文/董文东律师（湖北征和律师事务所）
一、案例检索信息
案件名称：武汉某包装有限公司与叶某工伤保险待遇纠纷案
审理法院：湖北省武汉市中级人民法院（二审）、湖北省武汉市新洲区人民法院（一审）
案号：二审（2025）鄂01民终15485号；一审（2025）鄂0117民初3452号
二、案件基本情况
叶某（化名）于2023年2月入职武汉某包装有限公司，从事制袋工工作。2024年6月14日，其在操作机台时因烫布未放平整，右手环指被机器压伤，经诊断为“开放性指骨骨折”，后被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，且以“员工操作失误存在重大过错”为由，拒绝支付一次性伤残补助金、医疗补助金等共计14万余元。叶某委托湖北征和律师事务所董文东律师代理维权，历经仲裁、一审、二审，法院最终全额支持叶某诉求，判决公司承担全部工伤保险待遇。
三、律师观点解析：三分钟看懂工伤维权关键点
核心原则：工伤赔偿“不问过错”，法律为劳动者兜底！
公司上诉称“叶某未规范操作，应自负主要责任”，但二审法院明确驳回：工伤赔偿适用“无过错责任原则”。
✅ 通俗理解：
工伤制度如同“社会安全网”，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤（且非犯罪、醉酒、自残等法定除外情形），无论员工是否有疏忽，用人单位均须承担赔偿责任。
公司以“员工操作失误”抗辩，在工伤案件中完全无效！这与交通事故“按责赔偿”逻辑截然不同。
关键前提：劳动关系认定不看合同名称，看实际用工
公司二审提交《劳务合同》试图否认劳动关系，但法院指出：
叶某持续接受公司管理、按月领薪、从事公司主营业务；
公司一审已自认劳动关系存续期间（2023年2月—2024年12月）。
提醒劳动者：签“劳务合同”“承揽协议”不等于规避劳动关系！保留考勤记录、工资转账、工作安排聊天记录等，是维权基石。
未缴工伤保险？用人单位“全额买单”！
因公司未依法参保，法院依据《工伤保险条例》第六十二条，判决其承担本应由工伤保险基金支付的全部待遇：
项目
金额
计算依据
一次性伤残补助金 32,802元 按武汉市社平工资7,810元×60%×7个月（十级伤残）
一次性工伤医疗补助金 46,860元 7,810元×6个月
一次性伤残就业补助金 62,480元 7,810元×8个月
停工留薪期工资 6,978.24元 月工资2,326.08元×3个月（参照“指骨骨折”标准）
医疗费等差额 159.23元 票据核销后多退少补
特别说明：叶某月工资低于社平工资60%，法律强制按60%保底计算，体现对低收入劳动者的倾斜保护！
停工留薪期无鉴定？法院可依规合理裁量
公司质疑“无停工留薪期鉴定结论”，但法院参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，认定“指骨骨折”对应3个月停工留薪期。
实务建议：受伤后及时保存病历、诊断证明；若单位拖延，可凭医疗记录主张合理停工期限。
证据细节决定成败
工伤认定书、劳动能力鉴定书是“黄金证据”；
医疗费票据、鉴定费发票、住院记录缺一不可；
公司预付医疗费剩余1,175.96元被法院用于抵扣，体现“实事求是”原则。
四、专业延伸
作为本案叶某的代理律师，笔者专注劳动争议与工伤维权领域十余年，累计处理工伤案件超百起。本案胜诉再次印证：工伤维权的核心在于“工伤认定”与“劳动能力鉴定”双文书，而用人单位的“过错抗辩”在司法实践中几乎无立足之地。湖北征和律师事务所劳动法律团队始终秉持“工伤无小事”理念，从工伤申报、待遇核算到执行追偿提供全流程支持，已助力众多劳动者高效维权。若您或亲友遭遇工伤困扰，请务必：
1️⃣ 及时申请工伤认定（1年内）；
2️⃣ 保留所有医疗、沟通、工资凭证；
3️⃣ 咨询专业律师，避免因程序瑕疵丧失权益。
