坐雇主安排的接送车去干活途中摔伤，雇主需要承担赔偿责任吗？征和律所结合重庆(2025)渝05民终4424号案例实务解读
法律问题
提供劳务者乘坐雇主安排的通勤车辆前往劳务场所，在换乘途中不慎摔伤，是否属于“因劳务受到损害”？雇主应当承担多少赔偿责任？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝05民终4424号生效判决分析：判断提供劳务者在通勤途中受伤是否属于“因劳务受到损害”，核心看通勤行为与劳务活动的关联紧密程度——如果雇主安排接送车辆是为了便利招工、提高工作效率，且该接送属于劳务管理的组成部分，那么劳动者乘坐车辆前往劳务场所的过程属于劳务行为的合理延伸，应当纳入“因劳务受到损害”的范畴。
关于责任划分，提供劳务者受害责任适用过错责任原则：雇主未尽到车辆管理、安全提示义务的，应当承担与其过错程度相匹配的赔偿责任；提供劳务者作为完全民事行为能力人，未尽到自身安全注意义务的，应当自行承担相应责任，具体比例由法院结合双方过错程度、损害发生的原因力大小酌定。本案中法院认定雇主承担20%责任、劳动者自担80%责任，正是因为摔伤的直接原因是劳动者行走时自身疏忽，雇主仅存在车辆未按约定停靠换乘点、安全管理不到位的次要过错。
法律依据
1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第二款：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
最新案例
基本事实：龙某受重庆市綦江区某某茶叶有限公司雇佣从事采茶工作，茶厂负责安排车辆接送采茶工人往返，工资按采摘量结算。2024年3月31日，龙某乘坐茶厂安排的车辆前往茶场，因车辆未到指定换乘点便让工人下车步行换乘，龙某在步行换乘途中不慎摔倒受伤，经诊断为左髌骨粉碎性骨折，住院治疗13天。经司法鉴定，龙某误工期180日、护理期90日，后续需行左髌骨内固定取出术，费用约10000元。龙某起诉要求茶厂赔偿医疗费、后续治疗费、误工费等各项损失共计7万余元。
争议焦点：1. 龙某乘坐接送车辆换乘时摔伤是否属于因劳务受到损害，茶厂是否应当承担赔偿责任；2. 责任比例、后续治疗费、误工费及护理费标准如何认定。
法院观点：首先，茶厂安排车辆接送采茶工是为了提高工作效率、便利招工，龙某乘坐该车前往茶场的过程属于提供劳务的延伸，应当认定为因劳务受到损害。其次，茶厂对车辆管理、工人安全教育存在过错，应承担相应责任；龙某作为完全民事行为能力人，行走时未尽到安全注意义务，自身过错是损害发生的主要原因。一审酌定茶厂承担20%责任，龙某自担80%责任，符合法律规定。关于后续治疗费，因尚未实际发生且茶厂不认可，可待实际发生后另行主张；误工费按120元/天计算、出院后护理费按60元/天计算，符合当地行业标准和司法实践。
裁判结果：重庆市第五中级人民法院二审驳回龙某的上诉，维持原判，即重庆市綦江区某某茶叶有限公司赔偿龙某各项损失共计10306.76元。
案例检索信息
案号：(2025)渝05民终4424号
案由：提供劳务者受害责任纠纷
审理法院：重庆市第五中级人民法院
裁判日期：2025年6月25日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对于接受劳务的单位或个人而言：如果为提供劳务者安排通勤车辆，一定要规范车辆管理，明确换乘点、行车路线，提前对乘车、换乘过程中的安全注意事项进行书面或口头告知并留存证据，避免因管理疏漏承担赔偿责任。同时建议为劳务人员购买意外伤害保险，分散用工风险。
- 对于提供劳务者而言：在乘坐雇主安排的通勤车辆时，要注意自身安全，尤其是上下车、换乘过程中留意路况，避免摔倒受伤。如果不幸受伤，要及时留存受伤经过的证据（如现场照片、证人证言、和雇主的沟通记录等），同时妥善保管医疗费票据、诊断证明、鉴定报告等材料，便于后续维权。
- 关于后续治疗费的主张：如果有医疗机构的明确证明或者司法鉴定结论认定后续治疗费必然发生且金额确定的，可以在第一次起诉时一并主张；但如果对方不认可且无充分证据证明金额确定的，法院可能会要求待实际发生后另行起诉，建议当事人根据自身伤情和证据情况选择主张时机。
- 关于误工费、护理费的计算：主张误工费时，要尽量提供完整的收入证明（如银行流水、工资条、劳务合同等），如果无法提供，法院可能会参照当地相同或相近行业的平均工资标准酌定；护理费的计算会结合护理依赖程度，出院后如果仅为部分护理依赖，护理费标准会低于住院期间的全部护理标准，主张时要符合当地司法实践。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。