没签劳务合同日薪按300还是180算？征和律所结合秦皇岛(2025)冀03民终2510号案例实务解读

法律问题

劳务双方未签订书面合同，对劳务费标准、出工天数各执一词时，法院会如何认定欠付劳务费数额？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)冀03民终2510号生效判决解答：对于无书面约定的劳务合同纠纷，法院不会仅采信单方陈述，而是会结合全案证据链按照高度盖然性规则综合认定事实。针对劳务费标准，法院会重点核查用工方的内部记工记载、同工种市场行情、劳动者其他同类劳务的报酬标准、双方过往沟通记录等佐证，而非仅凭用工方单方主张的工资标准裁判。针对出工天数，若双方记工均无对方签字确认，法院会结合催款沟通记录、支款记录与记工内容的印证程度，采信更具证据优势的一方主张；若一方对一审认定的事实未提起上诉，也会视为对一审结果的认可。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第五百一十条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
• 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条第一款：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。

真实案例

基本事实

2021年2月至2024年11月，李某甲为郝某甲提供建筑相关劳务，双方未签订书面劳务合同。李某甲主张其为建筑大工，日薪300元，累计出工698天，郝某甲欠付劳务费51000元；郝某甲主张李某甲仅为从事杂活的小工，日薪仅180元，累计出工508天，且已超额支付劳务费。一审法院结合当地大工市场行情认定李某甲日薪300元，按郝某甲自认的508天出工时间，判决郝某甲支付欠付劳务费40200元。郝某甲不服提起上诉。

法院观点

二审法院经审查认为，郝某甲自行提交的记工本中将李某甲备注为“木工老李”等含“木工”的表述，未作出合理解释；出庭证人亦证实李某甲从事支模、绑钢筋等技术类大工工作；结合当地大工市场行情、李某甲其他同类劳务的报酬标准、双方催款微信记录等证据，足以认定李某甲日薪为300元。虽一审认定出工天数存在瑕疵，但李某甲未提起上诉，视为对一审结果的认可。

裁判结果

驳回郝某甲的上诉，维持原判，郝某甲需于判决生效之日起十日内向李某甲支付劳务费40200元。

案例检索信息

• 案号：(2025)冀03民终2510号
• 案由：劳务合同纠纷
• 审理法院：河北省秦皇岛市中级人民法院
• 裁判日期：2026年01月22日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 无论是个人用工还是企业用工，务必签订书面劳务/劳动合同，明确约定报酬标准、计薪方式、出工核对规则、结算周期等核心条款，避免事后各执一词产生纠纷。
• 劳务提供方应当注意留存好记工记录、催款沟通记录、同类劳务的报酬凭证、工作内容的照片/视频等证据；若用工方未及时核对出工天数，可定期通过微信、短信等方式向对方确认出工天数及欠付报酬数额，留存书面确认痕迹，避免后续举证不能。
• 用工方应当规范记工制度，每月/季度与劳动者核对出工天数及报酬金额并签字确认，支付报酬时明确备注款项性质，记工备注的特殊表述应当提前作出说明并留存证据，避免因举证不足承担不利的裁判后果。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。