合作期内单方提出解约要赔5万违约金？征和律所结合哈尔滨(2025)黑01民终4168号案例实务解读
法律问题
合作协议履行期间，在没有法定解除事由、也未与对方协商一致解除的情况下，一方单方提出解约是否构成违约？合同约定的高额违约金能否被法院调整？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)黑01民终4168号生效判决分析：首先，依法成立的合同对双方均具有法律约束力，只要案涉合作协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，双方均需按照约定全面履行合同义务。在没有法定解除事由、也未和对方达成一致解除意见的情况下，任何一方单方提出解约，都属于明确表示不履行合同主要义务，构成根本违约，应当承担相应的违约责任。其次，我国法律对违约金的设定以“补偿性为主、惩罚性为辅”，即便合同明确约定了违约金金额，如果守约方无法举证证明其实际损失金额，人民法院有权结合合同履行期限、实际履行情况、违约情节、过错程度等因素，对过高的违约金予以酌减。本案中双方约定的5万元违约金，最终就被法院结合实际情况调整为3000元，同时守约方支出的合理律师费，符合合同约定的，法院也会予以支持。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
最新案例
基本事实：哈尔滨市某有限公司与许某签订为期12个月的《合作协议》，约定双方合作开展心理咨询相关业务，协议明确约定：若许某在协议期内无正当理由单方提出解约、明确表示不履行合同义务，属于根本违约，需支付5万元违约金，同时承担哈尔滨市某有限公司为维权支出的律师费、诉讼费等成本。协议履行过程中，双方未就解除协议协商一致，许某单方提出解约，哈尔滨市某有限公司遂向法院起诉，要求许某支付违约金5万元、律师费5000元，一审法院驳回其全部诉讼请求，哈尔滨市某有限公司不服提起上诉。
争议焦点：许某在合同未解除的情况下单方提出解约是否构成违约？案涉协议约定的5万元违约金是否过高应否调整？哈尔滨市某有限公司主张的律师费应否支持？
法院观点：黑龙江省哈尔滨市中级人民法院审理认为，案涉《合作协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行。本案中双方未就解除合同达成一致意见，也不存在法定或约定的解除事由，许某单方提出解约的行为已构成违约，应承担相应违约责任。因案涉协议约定的5万元违约金过高，且哈尔滨市某有限公司未举证证明其实际损失情况，结合协议履行期限、履行情况等因素，酌定将违约金调整为3000元；哈尔滨市某有限公司主张的5000元律师费符合合同约定及法律规定，依法予以支持。
裁判结果：二审法院判决撤销黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院（2025）黑0109民初2102号民事判决；改判许某于判决生效之日起十日内给付哈尔滨市某有限公司违约金3000元、律师费5000元；驳回哈尔滨市某有限公司其他诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)黑01民终4168号
- 案由：合同纠纷
- 审理法院：黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月26日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 第一，签约前务必仔细核对合同条款，尤其是违约条款、权利义务条款，若发现合同是一方预先拟定的格式条款，存在权利义务严重不对等、加重己方责任的情况，一定要及时提出修改要求，协商一致后再签署，避免后续产生不必要的高额违约风险。
- 第二，合同履行过程中若想要解除合同，应当优先和对方协商，尽量达成书面的解除协议，明确双方权利义务结清，不要擅自单方停止履行合同或者直接提出解约，否则很容易被认定为违约，需要承担违约责任。如果协商不成，可以通过向法院起诉的方式依法要求解除合同，切勿擅自停摆履行。
- 第三，约定违约金时应当尽量匹配可能产生的实际损失，不要约定过高的违约金，否则即便合同有明确约定，法院也会根据实际情况予以调减；如果作为守约方主张违约金，一定要留存好实际损失的相关证据，比如营收损失、培训成本、客户流失损失的凭证，才能尽可能争取到足额的违约金赔偿。
- 第四，本案中许某曾抗辩称双方属于劳动关系而非合作关系，但因未提交充分证据未被法院采纳，在此也提醒：用人单位招用劳动者应当签订正式劳动合同，不要以合作协议代替劳动合同，否则既有可能被认定为事实劳动关系需承担用工责任，也有可能因协议性质认定问题产生纠纷；劳动者也要注意区分合作协议与劳动合同，明确自身权利义务后再签约。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。