提供劳务时走临时木梯受伤各方谁该赔？征和律所结合新乡(2025)豫07民终1516号案例实务解读
法律问题
提供劳务者在工作场地使用临时无防护木梯摔倒受伤，场地所有权人（出租方）、业务发包方、雇主分别是否需要承担赔偿责任？责任比例应当如何划分？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)豫07民终1516号生效判决分析：首先，雇主对提供劳务者的安全保障义务覆盖劳务全流程，包括前往工作岗位的准备环节，若未履行安全教育、隐患排查义务，需承担主要赔偿责任；其次，业务发包方即便将劳务作业承包给个人，也不能免除其作为场地实际管理者的安全管理义务，未尽到隐患排查、风险提示义务的需承担相应责任；第三，场地出租方若已将场地合法交付承租方，且已配备符合标准的基础安全设施、不参与实际经营活动，对损害发生无过错的，无需承担赔偿责任；最后，提供劳务者自身未尽到安全注意义务，存在违规操作的，需按照过错程度自担相应损失，过错明显的可适当提高自担比例。
法律依据
1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
最新案例
基本事实：韩某甲受胡某雇佣从事快递分拣工作，工作地点位于卫辉市某乙有限公司（物流公司，场地业主）出租的物流园区内，胡某从卫辉市某甲有限公司（快递公司，场地实际使用方）处承接分拣业务，按分拣车辆数量结算费用。2023年8月5日，韩某甲在工作期间，违规使用无防护的临时木梯上下平台，且一手提水瓶、一手持手机，未采取任何安全防护措施，不慎摔倒受伤，经鉴定构成十级伤残。
争议焦点：雇主胡某、场地出租方物流公司、业务发包方快递公司是否应对韩某甲的损失承担责任，责任比例如何划分。
法院观点：1. 胡某作为韩某甲的直接雇主，未履行安全培训、隐患排查义务，且韩某甲前往工作岗位的行为属于提供劳务的必要准备环节，胡某应承担40%的主要赔偿责任；2. 快递公司作为场地实际使用管理者，即便将分拣业务承包给胡某，也不能免除其安全管理义务，未尽到场地隐患排查、违规行为劝阻义务，应承担10%的赔偿责任；3. 物流公司已将场地合法出租，且已配备符合标准的带扶手正规扶梯，未参与园区实际经营，对损害发生无过错，无需承担责任；4. 韩某甲作为完全民事行为能力人，违规使用无防护木梯且双手持物未尽安全注意义务，过错程度较高，应自担40%的责任。
裁判结果：二审维持一审关于胡某赔偿41611.3元、快递公司赔偿14152.83元的判项，撤销一审关于物流公司承担责任的判项，改判韩某甲自担40%的损失，驳回韩某甲的其他诉讼请求。
案例检索信息
案号：(2025)豫07民终1516号
案由：提供劳务者受害责任纠纷
审理法院：河南省新乡市中级人民法院
裁判日期：2025年6月24日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对雇主而言：无论承接的是外包还是自营业务，雇佣人员时必须落实安全培训义务，定期排查作业场所的安全隐患，明确告知安全操作规范，建议优先为雇佣人员购买意外伤害保险，降低自身赔偿风险。
- 对业务发包方而言：切忌认为“劳务外包就能甩锅”，即便将作业承包给个人，也需承担场地安全管理义务，尽量选择有资质的劳务承包主体，明确约定安全责任划分，定期开展安全检查，及时劝阻违规操作行为。
- 对场地出租方而言：出租场地时需在租赁合同中明确约定安全管理责任归属，交付场地时确保基础安全设施（如扶梯、消防设备等）符合国家标准，留存好设施合格证明、交付凭证等证据，避免无责担责。
- 对提供劳务的劳动者而言：工作时需严格遵守操作规范，主动规避安全风险，切勿违规操作，因自身过错导致受伤的，需自行承担不小比例的损失；若发生受伤事故，需及时固定现场证据、就医记录，便于后续维权。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。