员工在公司宿舍取暖一氧化碳中毒谁担责？征和律所结合濮阳(2025)豫09民终897号案例实务解读
法律问题
员工在用人单位提供的宿舍内，使用从车间带出的生产用火桶生火取暖导致一氧化碳中毒，用人单位是否需要承担侵权责任？责任比例如何划分？一审未准许当事人的伤残鉴定申请是否属于程序违法？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)豫09民终897号生效判决解答：本案属于健康权侵权纠纷，而非提供劳务者受害责任纠纷或工伤保险纠纷，因为事故发生在员工下班后的休息时段、宿舍非工作场所，不属于履行工作任务的范畴。针对责任划分问题，法院适用过错责任原则：一方面，员工作为完全民事行为能力人，且长期从事木工行业，对明火取暖不通风可能导致一氧化碳中毒的风险具备充分认知，自身未尽到基本安全注意义务，对损害发生承担70%的主要责任；另一方面，用人单位对生产区域的用火桶管理不到位，未对员工将生产用明火工具带入生活区的风险进行防范，也未在宿舍区域进行必要的安全警示与安全教育，存在一定过错，承担30%的次要责任。针对鉴定程序问题，二审法院认为一审未对当事人的伤残、三期等鉴定申请进行处理确有不当，但未达到严重违反法定程序需要发回重审的程度，基于二审程序定位，对二审阶段提出的鉴定申请不予准许，当事人可就伤残赔偿等未处理的诉请另行主张权利。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条：因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
真实案例
2023年2月，张某甲入职濮阳某家具公司（以下简称甲公司）从事木工工作，居住在甲公司免费提供的员工宿舍内。2023年12月20日晚，因天气寒冷，张某甲将甲公司车间用于生产的明火桶带回宿舍，点燃木材取暖，期间未开窗通风，次日早上被发现一氧化碳中毒，随即被送往医院治疗，先后在清丰、商丘、郑州、北京多地医院就诊，诊断为一氧化碳中毒性脑病、迟发性脑病等，累计住院100天，支出医疗费等各项损失共计13万余元。
一审诉讼中，张某甲申请对其伤残等级、三期、后续治疗费进行司法鉴定，一审法院未予准许，同时认定双方构成劳务关系，酌定张某甲自行承担70%责任，甲公司承担30%责任，赔偿张某甲各项损失共计40898.04元。双方均不服一审判决提起上诉：张某甲主张甲公司应承担主要责任，且一审未启动鉴定程序违法，要求二审进行鉴定并改判；甲公司主张双方为劳动关系应走工伤程序，张某甲系自身违规用火应承担全部责任，要求改判驳回张某甲的诉讼请求。
二审查明涉案火桶系张某甲从生产车间带至宿舍使用，结合事故发生在下班后休息时段的事实，改认定本案为健康权纠纷，认为一审未准许鉴定虽有不当但不构成严重程序违法，责任比例划分符合双方过错程度，最终判决驳回双方上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)豫09民终897号
- 案由：生命权、身体权、健康权纠纷
- 审理法院：河南省濮阳市中级人民法院
- 裁判日期：2025年06月25日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
一、针对劳动者群体：
1. 冬季取暖务必使用合规的电暖器、空调等设备，严禁在密闭空间内使用炭火、木材等明火取暖，使用燃气热水器等设备时也要保持通风，避免一氧化碳中毒风险；
2. 若在用人单位提供的宿舍内发生人身损害，第一时间拍摄现场照片、留存就医记录、与用人单位的沟通记录等证据，避免因证据不足无法维权；
3. 诉讼中需要申请伤残、三期等司法鉴定的，应当在一审举证期限内提交书面申请，若法院不准许鉴定，要及时提出书面异议并要求法院说明理由，避免二审阶段因程序限制无法启动鉴定；若本案中张某甲后续确有伤残等损害结果，可就伤残赔偿金、后续治疗费等未处理的诉请另行提起诉讼。
二、针对用人单位群体：
1. 为员工提供的宿舍应当符合安全标准，冬季配备合规的取暖设施，从源头上避免员工自行使用明火取暖的需求；
2. 完善厂区危险物品管理制度，对生产用的明火工具、易燃物等进行专人管理，严禁员工将生产用危险物品带入生活区，定期对宿舍进行安全巡查；
3. 定期对员工开展安全培训，在厂区、宿舍等区域张贴明确的安全警示标识，留存好培训签到表、带时间水印的警示标识张贴照片等证据，避免发生纠纷时无法举证已尽到安全提示义务；
4. 依法为员工缴纳工伤保险，同时可投保员工团体意外险等商业保险，分散用工过程中的人身损害赔偿风险。
此外需要注意，并非所有发生在公司宿舍的损害都由用人单位承担全部责任，劳动者作为完全民事行为能力人，自身也负有安全注意义务，对自身过错导致的损害也要承担相应责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。