家装贴砖受伤算雇佣还是承揽？征和律所结合荆门(2025)鄂08民终606号案例实务解读
法律问题
在家装装修过程中，找工人贴瓷砖这类常见的合作，工人作业时受伤的，到底算雇佣（劳务）关系还是承揽关系？发包方要不要承担赔偿责任？这是很多装修业主、装修公司和散工都容易搞混的问题，也是本案最大的争议焦点。
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)鄂08民终606号生效判决分析：认定双方是劳务关系还是承揽关系，核心看三个关键点：
- 管理支配关系：如果发包方对工人的工作时间、工作流程有明确指挥、管理，工人需要服从安排，一般倾向于劳务关系；如果工人自主安排工作节奏、操作方式，只需要交付最终的工作成果，就更符合承揽关系的特征。
- 报酬计算方式：按天、按月固定发工资的，更可能是劳务关系；按完成的工作量（比如贴砖面积、做的项目数量）结算报酬的，更偏向承揽关系。
- 工具提供主体：如果发包方提供主要劳动工具、设备，可能是劳务关系；如果工人自带主要作业工具，更符合承揽的特点。
至于定作人要不要承担责任，征和律所提醒，只有定作人对定作、指示或者选任有过错的，才需要承担相应责任。比如家装里的贴砖这类普通作业，现行法律并没有要求工人必须具备专项资质，所以只要定作人是通过正常渠道找的有实际经验的工人，就不存在选任过错，不需要对工人的受伤承担赔偿责任。
法律依据
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《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 -
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
最新案例
基本事实
李某辉是廷辉某戊公司（已注销）的唯一股东，该公司主营住宅室内装饰装修。2023年7月，经瓷砖销售老板介绍，肖某全到该公司承包的荆门某小区家装工地从事瓷砖铺贴工作，双方约定按贴砖面积计算报酬，肖某全自带皮锤等作业工具。2023年8月17日，肖某全在贴砖过程中不慎从自带的凳子上跌落受伤，住院治疗14天，经鉴定构成十级伤残。
后肖某全先申请劳动仲裁，要求确认与装饰公司存在劳动关系，因公司已注销被不予受理，后起诉确认劳动关系也被法院驳回。于是肖某全又以提供劳务者受害责任纠纷为由，起诉李某辉要求赔偿各项损失共计16万余元，一审法院驳回其诉讼请求，肖某全不服，上诉至湖北省荆门市中级人民法院。
争议焦点
肖某全与李某辉经营的原装饰公司之间是劳务关系还是承揽关系？李某辉是否应当对肖某全的受伤承担赔偿责任？
法院观点
法院审理认为：肖某全作为专业贴砖工，自带工具，自主安排操作流程，不受李某辉的具体指挥，李某辉按工作量支付报酬而非定期发工资，双方符合承揽关系的特征，而非劳务关系。
关于责任承担，现行法律法规并未规定瓷砖铺贴工作需要具备专项资质，该作业属于普通劳务技术范畴，肖某全长期从事贴砖工作，具备相应工作能力，李某辉通过行业介绍选任肖某全无选任过错；本次事故是肖某全自身未注意安全导致，与是否有资质无因果关系，因此定作人无需承担侵权责任。
裁判结果
二审法院判决：驳回上诉，维持原判，肖某全的全部诉讼请求未获支持。
案例检索信息
- 案号：(2025)鄂08民终606号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：湖北省荆门市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月24日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
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给家装散工的建议：如果是长期固定为某一老板或公司干活，需要服从考勤、工作安排，按天/月领工资的，要注意留存工作群聊天记录、考勤记录、工资转账记录等证据，尽量签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方关系。如果是承接零散的装修活、按工程量结算的承揽模式，一定要自行做好安全防护，主动购买人身意外伤害保险，因为一旦作业受伤，定作人无过错的话是不需要赔偿的，损失要自己承担。
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给装修公司、业主的建议：找工人施工时，要先明确合作模式：如果是承揽模式，尽量签订书面承揽协议，明确约定按工作成果结算报酬，不要对工人的具体作业过程（比如工作时间、操作细节）做过多指挥，避免被认定为劳务关系。另外要注意，不是所有家装作业都不需要资质，如果涉及高空作业、拆改承重墙、水电改造等特种作业或涉及结构安全的项目，一定要找有相应资质的单位或人员施工，否则发生事故会因选任过错承担赔偿责任。
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工伤维权要及时：本案中肖某全原本可以尝试走工伤认定途径，但因为用工的装饰公司已经注销，导致劳动关系无法确认，工伤维权受阻。如果劳动者在工作中受伤，且用工主体是公司的，一定要在事故发生后及时申请工伤认定，避免公司注销、转移资产导致维权无门。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。