打零工受伤能要求雇主赔老伴扶养费吗？征和律所结合呼伦贝尔(2025)内07民终897号案例实务解读
法律问题
提供劳务者在打零工过程中因第三方操作失误受伤构成伤残，其已年满60周岁的配偶，能否向雇主主张被扶养人生活费？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)内07民终897号生效判决解答：
提供劳务者因工受伤主张配偶的被扶养人生活费，必须同时满足两个法定条件：一是配偶完全丧失劳动能力，二是配偶无其他生活来源，二者缺一不可。并非只要配偶达到法定退休年龄，就当然有权获赔被扶养人生活费。
具体到本案中，柏某的配偶邓某虽已年满66周岁，但柏某自认邓某每月有215.05元的养老待遇收入，且二人有成年子女依法负有赡养义务，邓某并不符合“无其他生活来源”的法定条件；同时柏某提交的证据也不足以证明邓某完全丧失劳动能力，因此法院未支持其主张的配偶被扶养人生活费。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 - 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。
真实案例
柏某系呼伦贝尔某科技有限公司雇佣的劳务人员，在该公司位于新巴尔虎左旗的农场从事打围桩工作。2023年6月26日，柏某与同事武某共同作业时，因武某操作铲车失误导致柏某受伤。
柏某受伤后住院治疗31天，经诊断为胸椎压缩性骨折、颈椎骨折等多处损伤，后经司法鉴定构成九级伤残，误工期限150日、护理期限60日、营养期限60日。事故发生后，呼伦贝尔某科技有限公司已向柏某支付10500元。
因赔偿事宜协商不成，柏某向一审法院起诉，要求呼伦贝尔某科技有限公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、被扶养人生活费（其配偶邓某的扶养费）等各项损失共计22万余元。一审法院判决呼伦贝尔某科技有限公司赔偿柏某各项损失共计184691.27元，驳回了柏某关于配偶被扶养人生活费的诉讼请求。
双方均不服一审判决提起上诉：柏某上诉要求改判支持配偶被扶养人生活费45148.60元；呼伦贝尔某科技有限公司上诉主张柏某未尽安全注意义务，应自行承担40%的责任。
二审法院审理认为：1. 被扶养人生活费需同时满足“丧失劳动能力+无其他生活来源”的条件，邓某虽年满66周岁，但有固定养老收入，且有成年子女赡养，不符合法定条件，对柏某的上诉请求不予支持；2. 呼伦贝尔某科技有限公司未提交证据证明柏某对事故发生存在过错，应承担举证不能的不利后果，一审判决其承担全部责任并无不当。最终二审法院判决驳回双方上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)内07民终897号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月24日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 主张成年近亲属的被扶养人生活费，务必提前收集充分证据：包括但不限于劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定意见、社保部门出具的无职工养老保险待遇证明、村（居）委会出具的无其他收入来源证明等。若仅以年龄达标为由主张，或仅有少量医疗记录无法证明完全丧失劳动能力的，很难得到法院支持。
- 提供劳务者受害责任纠纷中，责任划分实行“谁主张谁举证”原则：雇主主张雇员存在过错需自担责任的，必须提供证据证明雇员有违反安全操作规程、未尽合理安全注意义务的具体行为，仅以“雇员是成年人应有安全意识”为由抗辩的，法院不予采信。
- 超过法定退休年龄的人员提供劳务受伤的，虽无法认定工伤，但仍可依据《民法典》及人身损害赔偿司法解释的规定，向接受劳务一方主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，符合条件的还可主张被扶养人生活费。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。