班组长索要班组劳务费能否要求上游承包单位垫付？征和律所结合西安(2025)陕01民终20768号案例实务解读
法律问题
施工班组班组长以个人名义索要整个班组的劳务费时，能否依据《保障农民工工资支付条例》突破合同相对性，要求上游具备施工资质的承包单位承担劳务费垫付责任？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终20768号生效判决分析：班组长以个人名义主张整个班组的劳务承包费时，无权依据《保障农民工工资支付条例》要求上游承包单位承担垫付责任。《保障农民工工资支付条例》的核心保护对象是为用人单位提供劳动的农民工个人，其适用范围仅限于农民工主张个人的劳动报酬。班组长作为劳务转承包方，其主张的整体班组劳务费不属于农民工个人工资范畴，应当严格遵守合同相对性原则，仅能向与其存在直接合同关系的相对方主张权利，不得随意突破合同相对性要求上游承包单位承担责任。
法律依据
- 《保障农民工工资支付条例》第一条：为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条：本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
最新案例
基本事实
某某装饰公司承接西安全运村精装修工程后，于2019年11月将部分劳务工程分包给某某装饰设计公司，后者又将该部分劳务转包给某某建筑装饰公司，实际施工过程中，潘某以某某装饰公司的名义对外对接劳务班组。郝某作为劳务班组负责人，从潘某处承接案涉3号楼部分劳务施工，自行招募工人完成施工。
2021年施工结束后，潘某签字确认欠付郝某班组劳务费共计58705元，后续支付部分款项后，尚欠35000元未付。郝某多次向潘某催款无果，遂将潘某、某某装饰公司起诉至法院，要求二者共同支付劳务费35000元及逾期利息。
争议焦点
郝某作为班组负责人主张案涉35000元劳务费时，能否要求上游承包单位某某装饰公司承担垫付责任。
法院观点
陕西省西安市中级人民法院二审审理认为：《保障农民工工资支付条例》仅适用于农民工个人向用人单位主张自身劳动报酬的情形。本案中郝某作为劳务班组的包工头，自行雇佣工人施工，其主张的35000元是整个班组的施工劳务费用，并非郝某个人提供劳动所产生的工资，不符合《保障农民工工资支付条例》的适用条件。郝某与潘某存在直接的劳务合同关系，依据合同相对性原则，郝某仅有权向潘某主张欠付费用，无权突破合同相对性要求某某装饰公司承担垫付责任。
裁判结果
2026年1月22日，西安中院作出终审判决：维持一审关于潘某向郝某支付劳务费35000元及逾期利息的判项，撤销一审关于某某装饰公司承担垫付责任的判项，驳回郝某对某某装饰公司的全部诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终20768号
- 案由：劳务合同纠纷
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月22日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对于劳务班组班组长：若代班组内农民工索要个人工资，应当以农民工本人作为权利主体分别主张，留存每个农民工的身份证明、考勤记录、工作量确认单、工资核算明细等证据，符合《保障农民工工资支付条例》适用条件的，可依法要求上游具备资质的承包单位承担工资垫付责任；若班组长主张自身承包的劳务承包款，应当尽量直接与具备用工主体资格的单位签订书面劳务合同，明确结算主体、付款时间，避免与个人分包方达成口头协议导致后续维权困难。
- 对于工程承包单位：应当严格审查分包方的资质，禁止无资质的个人挂靠或以本单位名义对外开展劳务施工，同时建立农民工工资发放监管机制，督促分包方将工资直接发放至农民工本人账户，留存完整的工资发放凭证，避免因违法分包、挂靠等行为承担不必要的垫付责任。
- 实践中需严格区分“农民工个人工资”与“班组劳务承包款”的法律性质，《保障农民工工资支付条例》的适用具有严格的主体和范围限制，不得随意扩大适用范围突破合同相对性原则，否则相关诉请难以获得法院支持。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。