提供劳务受伤索赔时雇主垫付的费用能扣减吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终6478号案例实务解读
法律问题
提供劳务者受害责任纠纷中，雇主先行垫付的医疗费、护理费、复诊费等费用，能否按照双方过错比例在最终赔偿款中直接予以抵扣？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终6478号生效判决分析：提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，劳务双方需按照各自过错比例承担全部损失，该损失既包括受害方起诉主张的赔偿项目，也包括雇主已经实际垫付的合理费用。即便受害方未在诉讼请求中主张雇主垫付的费用，法院也可基于损失填平原则和诉讼经济原则，在查明垫付事实的前提下，直接将受害方应自行承担的垫付费用份额，从雇主最终需支付的赔偿款中予以抵扣，避免当事人另行起诉造成的诉累。
本案中一审法院未处理雇主垫付的费用，二审中雇主提交了完整的垫付凭证，法院最终按照3:7的过错比例，将受害方应自行承担的垫付费用从赔偿总额中扣除，直接改判了赔偿金额，正是对上述规则的适用。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款第（二）项：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（二）应当由第三人负担的。
最新案例
基本事实
2024年1月，吴某经人介绍到西安某某盛达食品有限公司（以下简称盛达公司）从事食堂做饭工作。2024年2月4日，吴某在做饭过程中因食堂地面湿滑摔倒受伤，被送往医院治疗，诊断为左股骨颈骨折，住院4天。治疗期间盛达公司垫付了部分医疗费、护理费、复诊交通费等费用。
后吴某起诉要求盛达公司赔偿各项损失，经法院委托鉴定，吴某构成十级伤残，误工期为受伤之日至伤残评定前一日共325天，护理期120日，营养期135日。一审法院认定盛达公司承担70%过错责任，判决其赔偿吴某各项损失共计94318元，并向西安市医疗保障经办服务中心返还医保报销费用6771.7元。盛达公司不服一审判决提起上诉，主张其垫付的多项费用应按过错比例抵扣。
争议焦点
- 一审认定的误工费、外购药费、交通费金额是否合理？
- 盛达公司垫付的医疗费、护理费等费用能否按过错比例在赔偿款中直接抵扣？
法院观点
关于误工费、外购药费、交通费：误工期有司法鉴定意见为依据，按每日90元计算不低于当地最低工资标准且不高于盛达公司主张的工资标准；外购药有支付凭证且符合伤情康复需要；交通费结合伤情和治疗情况酌定1000元符合实际，一审认定均无不当，予以维持。
关于垫付费用抵扣：吴某的全部人身损害损失应按双方7:3的过错比例分担，盛达公司垫付的医疗费、护理费、复诊交通费等均属于案涉损失范畴，其中吴某应自行承担的30%部分，应当在盛达公司的应付赔偿款中直接扣减，无需盛达公司另行起诉主张。
裁判结果
陕西省西安市中级人民法院二审判决：维持一审判决第二项（盛达公司向医保中心返还医保基金6771.7元）、第三项（驳回吴某其他诉讼请求）及诉讼费负担部分；变更一审判决第一项为：西安某某盛达食品有限公司于判决生效后十日内向吴某赔偿各项损失共计83191.73元（已扣除吴某应自行承担的垫付费用份额）。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终6478号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对雇主方的风险提示：
- 首先要落实工作场所安全保障义务，比如食堂、车间等易湿滑区域要配备防滑设施，定期排查安全隐患并留存记录，从源头降低受伤风险；
- 员工受伤后垫付费用时，务必留存好所有支付凭证（发票、转账记录、收据等），最好让受伤员工或其家属签字确认垫付金额和用途，避免后续举证困难；
- 诉讼中要主动提出垫付费用的抵扣主张，尽量在一审中提交全部垫付证据，避免因一审未处理导致二审改判或需要另行起诉的成本。
- 对提供劳务方的风险提示：
- 工作中发现安全隐患要及时向雇主提出，留存聊天记录、现场照片等证据，受伤后要及时就医，保管好所有医疗票据、医嘱、诊断证明；
- 主张赔偿时要如实陈述雇主垫付的费用情况，不要刻意隐瞒，否则可能因不诚信陈述承担不利后果；
- 若已超过法定退休年龄，尽量提供劳务合同、工资流水、误工证明等材料证明实际收入，避免法院酌定的误工费低于实际损失。
- 其他注意事项： 因第三人责任导致的受伤，不要使用医保统筹基金报销医疗费用，否则医保机构有权向责任人追偿，个人也可能面临骗保的法律风险。本案中法院判决雇主向医保中心返还70%的报销费用，正是基于《社会保险法》的相关规定。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。