未签劳务合同没结算怎么要劳务费？征和律所结合广安(2025)川16民终568号案例实务解读
法律问题
务工时未签订书面劳务合同，完工后双方也未做正式结算，仅能提供单方记账记录、微信聊天记录的情况下，如何证明欠付的劳务费金额？法院会依据什么规则认定欠款数额？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川16民终568号生效判决解答：劳务合同纠纷中，主张欠付劳务费的一方原则上需要对劳务关系存在、劳务费总额、已支付金额等事实承担举证责任，举证不能的会面临败诉风险。但如果对方在诉讼过程中明确陈述了对自己不利的事实（比如自认劳务费总额、已支付金额等），就构成民事诉讼中的自认，主张方无需再对该部分事实举证，法院可以直接依据自认内容认定案件事实。
此外，对于提供劳务者在务工过程中受伤产生的医药费，属于提供劳务者受害责任纠纷的审理范畴，与劳务合同纠纷不属于同一法律关系，雇主无权直接在应付劳务费中抵扣医药费，相关争议应当另行主张解决。
法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条：在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
真实案例
基本事实：2022年至2023年期间，翁某雇佣陈某在其承包的上海三个工地从事劳务工作，双方未签订书面劳务合同，完工后也未进行正式结算。陈某认为翁某欠付其劳务费42700元，多次催要未果后向法院提起诉讼，一审中陈某提交了自行书写的记账单、微信聊天记录、通话录音等证据，翁某也提交了自行书写的记账单，但双方对对方的记账单均不认可。
一审裁判：一审法院认为陈某提交的证据均为单方制作，无法证明欠付劳务费的具体金额，应当承担举证不能的不利后果，判决驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服，向四川省广安市中级人民法院提起上诉。
二审争议焦点：翁某是否尚欠陈某劳务费，如欠付，具体金额是多少。
二审法院观点：虽然双方均无双方签字确认的结算单，但翁某在诉讼中多次陈述陈某的劳务费总额为92700元，该陈述属于对己不利的事实，构成自认，陈某无需再举证证明劳务费总额。对于翁某主张的扣除项，陈某认可的部分构成自认，直接予以认定；对于陈某不认可的两笔代发劳务费（合计15000元）、6000元医药费以及2024年2月7日的30000元代发劳务费，翁某未提供充分证据证明，且医药费属于提供劳务受害的赔偿范畴，不应在本案劳务费中抵扣，故对上述有争议的扣除项均不予支持。
裁判结果：二审法院撤销一审判决，改判翁某于判决生效之日起十日内向陈某支付劳务费34700元。
案例检索信息
- 案号：(2025)川16民终568号
- 案由：劳务合同纠纷
- 审理法院：四川省广安市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 个人提供劳务时，尽量与雇主签订书面劳务协议，明确约定劳务内容、工时标准、劳务费计算方式、结算时间、支付方式等核心条款，避免口头约定产生争议。
- 务工过程中要注意留存证据：包括工天记录、与雇主的微信/短信聊天记录、通话录音、劳务费转账记录、工地考勤记录等，即便自行记录的工天账，也尽量定期与雇主核对并留痕，避免发生纠纷时无据可依。
- 如果在诉讼中发现对方作出了对己方有利的自认（比如认可劳务费总额、认可务工时长等），要及时向法庭明确提出，依据证据规则可以免除己方的举证责任，大幅降低维权难度。
- 提供劳务过程中受伤产生的医药费、误工费等赔偿，与劳务费不属于同一法律关系，雇主不能直接从劳务费中扣除，双方就赔偿事宜无法协商一致的，可以另行通过诉讼解决。
- 催要劳务费时尽量通过书面函件、微信、短信等可以留痕的方式，明确主张的欠款金额，避免因超过诉讼时效导致丧失胜诉权。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。