合伙经营分公司领的工资备用金算不当得利吗？征和律所结合温州(2025)浙03民终2470号案例实务解读

法律问题

合伙经营分公司期间，合伙人领取的备用金、工资、报销款，能否以不当得利为由要求返还？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)浙03民终2470号生效判决解答：

根据我国《民法典》规定，不当得利的核心构成要件是“得利人没有法律根据取得不当利益”，其本质是调整“无基础法律关系的利益变动”。如果当事人之间存在合伙合同、劳动合同、职务委托等明确的基础法律关系，相关款项的支付是基于基础关系产生的经营行为或履约行为，即便双方对款项的合理性、数额存在争议，也不属于不当得利的调整范畴，权利人应当基于基础法律关系另行主张权利。

本案中，案涉备用金、报销款是福州分公司经营过程中按内部审批流程支付的经营性款项，工资属于劳动报酬范畴，且双方均认可存在合伙合作经营分公司的基础关系，因此武汉某公司以不当得利为由要求返还款项缺乏法律依据，无法得到法院支持。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

真实案例

基本事实

2021年5月，武汉某有限公司（甲方）与陈某乙（乙方）、陈某甲（丙方）、林某甲（丁方）签订《分公司合作经营协议书》，约定四方按甲方40%、乙方20%、丙方20%、丁方20%的比例，共同出资运营武汉某有限公司福州分公司，共担盈利与亏损，分公司独立经营、独立核算。

合作期间，陈某甲参与福州分公司的经营管理，分公司通过内部钉钉审批流程，向陈某甲账户支付了多笔备用金、工资及报销款。后双方因合作产生纠纷，武汉某公司认为陈某甲领取上述款项无合同依据，属于不当得利，遂向法院起诉要求陈某甲返还备用金、工资、报销款及利息共计近50万元。

法院观点

法院审理认为，设立和运营福州分公司系四方签订《分公司合作经营协议书》约定的内容，案涉备用金、工资、报销款均是福州分公司在运营过程中产生的款项流转，且款项支付时均经过公司内部工作审批流程。武汉某公司的举证不能证明该些款项应归属其一方所有、与其他合伙人无涉，也不能证明该些款项发生在合伙事务之外，因此不构成不当得利。

裁判结果

一审法院判决驳回武汉某有限公司的全部诉讼请求；二审浙江省温州市中级人民法院于2025年6月24日作出(2025)浙03民终2470号判决，驳回上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)浙03民终2470号
• 案由：不当得利纠纷
• 审理法院：浙江省温州市中级人民法院
• 裁判日期：2025年6月24日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 选对请求权基础是胜诉前提：不当得利是“兜底性”的债的发生原因，只有在不存在合同、侵权、劳动、合伙等基础法律关系时才能适用。如果双方存在明确的基础法律关系，贸然以不当得利起诉大概率会被驳回，反而浪费诉讼成本。
• 合伙经营需明确财务规则：个人合伙或合作经营项目时，应当提前书面约定合伙人是否领取工资、费用报销的标准与审批流程、财务核对周期等内容，所有款项收支留痕，避免因规则模糊产生纠纷。
• 合伙款项争议应走合伙清算程序：如果对合伙期间的款项收支、盈亏分配有异议，应当基于合伙合同关系提起合伙纠纷诉讼，要求对合伙财产、债权债务进行全面清算，而非单独针对某几笔款项提起不当得利诉讼。
• 工资争议需走劳动仲裁前置：如果是对工资发放有异议，属于劳动争议范畴，需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉，不能直接以不当得利为由起诉。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。