经济补偿金纠纷
经济补偿金纠纷是劳动者因劳动合同解除或者终止，请求用人单位支付经济补偿的纠纷。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。湖北征和律师事务所可代理协商、起诉和执行。当事人约定仲裁或者依法应当先仲裁的，也可以代理相应程序。
本纠纷计算的是解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠的工资不是经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的解除、终止情形。第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的解除、终止情形。第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
时效和管辖
劳动争议一般应当先申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
裁判规则
支付经济补偿，以劳动合同已经解除或者终止，并且符合法定情形为前提。用人单位依照劳动者过错解除的，依法不支付经济补偿。违法解除、终止的赔偿金按经济补偿标准的二倍确定，不与经济补偿重复支付。
具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
法院审查什么证据
劳动者主张经济补偿的，一般应当先申请劳动仲裁，并证明劳动关系、解除或者终止的原因、在本单位的工作年限，以及解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位对其作出的解除决定，应当证明事实和理由。
法院通常审查仲裁文书、劳动合同、解除或者终止通知、工作年限和工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
被告可以提出的法定抗辩
用人单位可以提出的法定抗辩包括：劳动合同尚未解除或者终止；解除符合劳动者过错的法定情形，依法不支付经济补偿；劳动者自己提出解除，且不属于可以取得经济补偿的情形；工作年限或者月工资与主张不一致；申请仲裁已经超过一年；违法解除的赔偿金与经济补偿不能重复主张。拖欠的工资不在本纠纷中计算。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
与相邻案由的区别
尚未解除、终止，只追索工资的，按追索劳动报酬纠纷处理。是否存在劳动关系有争议的，按确认劳动关系纠纷处理。工伤待遇按工伤保险待遇纠纷处理。
律师提供什么帮助
湖北征和律师事务所代理经济补偿金纠纷的当事人。律师的工作包括审查合同和证据、起草法律意见、参加协商、仲裁或诉讼，以及申请执行。
委托时请说明案由、对方、金额、是否已经仲裁或起诉，以及希望委托的办公点。
常见问题
经济补偿金纠纷是什么纠纷？
本纠纷计算的是解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠的工资不是经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的解除、终止情形。第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金纠纷的时效和管辖怎么确定？
劳动争议一般应当先申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
经济补偿金纠纷裁判时看什么？
支付经济补偿，以劳动合同已经解除或者终止，并且符合法定情形为前提。用人单位依照劳动者过错解除的，依法不支付经济补偿。违法解除、终止的赔偿金按经济补偿标准的二倍确定，不与经济补偿重复支付。具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
经济补偿金纠纷要准备什么证据？
劳动者主张经济补偿的，一般应当先申请劳动仲裁，并证明劳动关系、解除或者终止的原因、在本单位的工作年限，以及解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位对其作出的解除决定，应当证明事实和理由。
法院通常审查仲裁文书、劳动合同、解除或者终止通知、工作年限和工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿金纠纷被告可以提出哪些抗辩？
用人单位可以提出的法定抗辩包括：劳动合同尚未解除或者终止；解除符合劳动者过错的法定情形，依法不支付经济补偿；劳动者自己提出解除，且不属于可以取得经济补偿的情形；工作年限或者月工资与主张不一致；申请仲裁已经超过一年；违法解除的赔偿金与经济补偿不能重复主张。拖欠的工资不在本纠纷中计算。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
委托经济补偿金纠纷如何联系湖北征和律师事务所？
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