孝感劳动争议胜诉案例｜征和律师：事实用工关系认定裁判观点

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。作为孝感劳动争议 征和律师 胜诉的典型代表，本案展现了律所的专业实力。

案例概况

本案系湖北某某建筑劳务有限公司诉张某春劳动争议纠纷。原告主张与被告不存在劳动关系，称系包工头雇佣。被告张某春委托湖北征和律师事务所高建东、熊权丰律师代理。核心争议在于建筑用工模式下劳动关系的认定。征和律师团队凭借丰富的劳动争议处理经验，精准把握用工实质，维护劳动者合法权益，体现了孝感劳动争议 征和律师 胜诉的专业水准。

律师办案思路

接受委托后，征和律师团队深入分析案情，发现原告虽主张分包给包工头，但实际管理权并未转移。律师重点梳理了以下证据链：首先，调取施工现场维权告示牌及项目概况，证明原告为用工主体；其次，提交工作群聊天记录及规章制度，证实被告受原告管理人员直接安排与约束；再次，通过工资流水及医疗费垫付记录，揭示原告实际承担用工成本。庭审中，律师紧扣“人身从属性”与“经济从属性”两大核心，有力反驳了原告关于“雇佣关系”的主张，指出包工头仅是传信人员，无权独立用工。律师精准的法律论证促使法院采信被告观点，确认劳动关系成立，彰显了征和律师在复杂用工关系中的办案能力。

判决结果&案件意义

法院最终判决确认被告张某春与原告湖北某某建筑劳务有限公司之间自 2023 年 2 月 4 日至 2023 年 3 月 27 日期间存在劳动关系。本案胜诉不仅解决了当事人的工伤赔偿主体问题，更为同类建筑领域劳动争议提供了参考。征和律师事务所通过此案彰显了在武汉及周边地区连接核心法律资源与地方服务的能力，体现了律所“专业、精准”的服务宗旨，为劳动者维权提供了坚实保障，再次印证了孝感劳动争议 征和律师 胜诉的口碑。

裁判要点提示

1. 用人单位将业务分包不影响劳动关系认定，关键看实际用工管理。
2. 劳动者受单位规章制度约束、由单位管理人员安排工作，具备人身从属性。
3. 工资发放主体及医疗费垫付情况是认定经济从属性的重要证据。

判决书核心摘要

案号：(2023) 鄂 0902 民初 7604 号；法院：孝感市孝南区人民法院；日期：2024.03.26；结果：确认存在劳动关系；法律：《劳动合同法》第七条等。

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