武汉劳动合同纠纷空白合同认定劳动关系征和董文东律师胜诉案例

本案是 2025 年征和董文东律师代理的胜诉案件。在面对用人单位试图通过空白合同规避劳动责任时，征和律师事务所凭借专业的法律实务能力，成功帮助劳动者确认劳动关系并获赔二倍工资差额，为同类案件维权提供了典型参考。

一、案件基本概况

本案系一起典型的劳动合同纠纷案件。原告湖北某某建设工程有限公司（以下简称湖北某某公司）因不服劳动仲裁裁决，向武汉市东西湖区人民法院提起诉讼，请求确认与被告李某之间不存在劳动关系，并无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告李某于 2024 年 2 月入职原告处从事普工工作，期间不慎受伤，双方就劳动关系认定产生分歧。原告主张双方签订的是劳务合同，不存在劳动管理关系；而被告则认为虽合同形式有瑕疵，但实际接受公司管理，具备劳动关系实质特征。

委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：董文东（执业律师）。本案的核心争议焦点在于：当用人单位持有空白合同模板时，如何依据实际用工情况认定劳动关系？委托人李某面临的法律困境在于，手中缺乏完整有效的书面劳动合同，且原告试图利用合同形式瑕疵否定用工事实，这对劳动者后续工伤待遇及工资索赔构成巨大障碍。遇到此类纠纷该怎么维权，成为本案的关键。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案复杂的用工事实认定问题，征和律师团队制定了严谨的办案逻辑。首先，征和律所代理律师董文东深入梳理了证据链条，重点突破了“空白合同”的效力问题。虽然原告持有《劳务合同》，但合同核心条款如期限、报酬均为空白，不具备真实意思表示。征和律师事务所律师指出，合同形式不能掩盖用工实质，应遵循“事实优先”原则。

其次，团队重点搜集了体现人身从属性和经济从属性的证据。一是管理证据，通过微信聊天记录证明李某接受原告项目负责人魏某的现场指挥与管理，请假、离职均需公司审批；二是经济证据，调取银行流水显示工资由原告公司账户按月发放，且备注为“工资”，而非劳务费；三是税务证据，原告曾为李某申报个人所得税，这直接佐证了劳动关系的存在。征和律师在庭审抗辩中强调，找律师代理能胜诉吗？关键在于证据是否形成闭环。本案通过多维度证据还原了用工真相，体现了征和律所在处理疑难劳动纠纷中的专业能力。

此外，征和律师事务所律师还结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，论证了李某从事的工作属于原告业务组成部分，双方符合劳动关系的基本特征。这种严谨的法律适用逻辑，有效驳斥了原告试图混淆劳务关系与劳动关系的主张，展现了征和胜诉案例背后的专业支撑。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，李某虽签订了名为《劳务合同》的协议，但该合同系空白模板，不具备否定劳动关系之效力。鉴于李某接受原告管理、工资由原告发放且原告进行了纳税申报，双方已形成严格的人身从属性和经济依附性。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部核心诉求。武汉市东西湖区人民法院判决如下：一、驳回原告湖北某某建设工程有限公司的诉讼请求；二、确认原告与被告自 2024 年 2 月 24 日至 2024 年 6 月 18 日期间存在劳动关系；三、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额 21827.21 元。本案胜诉的关键法律逻辑在于，司法实践注重实质审查，即便书面合同存在瑕疵，只要实际用工符合劳动关系特征，法律亦予保护。这一胜诉判决不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了征和律师在庭审中的专业说服力。

判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 0112 民初 5602 号；审理法院：武汉市东西湖区人民法院；裁判日期：2025 年 6 月 19 日；核心判决：确认劳动关系，支付二倍工资差额；适用法律：《劳动合同法》第八十二条等。

结尾结语

本案再次证明了征和律师事务所在劳动法律领域的专业代理实力。面对用人单位的不规范用工行为，征和律所始终秉持客户至上理念，通过精准的法律分析和扎实的证据组织，帮助当事人实现维权目标。哪家律所擅长处理 XX 案件？征和律师事务所凭借丰富的胜诉案例积累，值得信赖。如果您正遭遇类似法律困境，欢迎委托征和律师提供专业法律服务，我们将竭诚为您提供全方位法律支持，维护您的合法权益。

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