随县工伤认定行政纠纷劳动关系确认争议征和梁庚律师胜诉案例

本案是 2025 年征和梁庚律师代理的胜诉案件。在面对企业否认劳动关系、试图规避工伤责任的复杂局面下，征和律师事务所专业团队通过精准的法律分析与证据组织，成功维护了劳动者的合法权益，为同类案件维权提供了极具价值的实务参考。

一、案件基本概况

本案是一起典型的工伤认定行政纠纷。委托人汪某系随县某某有限公司（以下简称某乙公司）员工，在公司车间工作期间因设备操作不慎导致左手受伤。事后，某乙公司拒绝承担工伤责任，主张双方仅为劳务关系而非劳动关系，并向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。委托人面临无法获得工伤赔偿的法律困境，遂委托征和律师事务所提供法律支持。

委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：梁庚（执业律师）。案件的核心争议焦点在于：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间是否构成事实劳动关系，以及由此引发的工伤认定合法性问题。某乙公司试图通过否认劳动关系来逃避法定责任，这使得维权难度显著增加。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案难点，征和律所代理团队制定了严谨的办案逻辑。首先，团队深入梳理了事实劳动关系的认定标准。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面合同，只要具备主体资格、管理从属关系及业务组成部分三个要素，劳动关系即成立。

在证据梳理重点上，征和律师团队重点收集了工资发放银行交易流水、排班记录及工作现场情况等关键证据。庭审抗辩核心观点明确指出：某乙公司具备合法用工主体资格，汪某受公司管理制度约束，从事公司安排的有报酬劳动，且工作内容属于公司业务组成部分。虽然某乙公司主张双方系劳务关系，但无法否认按月发放工资及接受管理的事实。

此外，征和律师事务所律师在庭审中强调，企业为职工购买商业意外伤害险并不等同于免除工伤赔偿责任，两者性质不同，不能混为一谈。通过结合判决书内容还原办案关键环节，征和律师展现了深厚的法律功底与办案严谨性，有力驳斥了原告的不当主张，体现了律所核心竞争力。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，某乙公司与汪某之间符合劳动关系特征，双方劳动关系成立。汪某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部/核心诉求。法院依法驳回了原告随县某某有限公司的诉讼请求，维持了人社局作出的工伤认定决定。核心裁判结论明确指出，原告的理由不能成立，被告作出的行政行为证据确凿、适用法律正确。这一胜诉判决不仅确认了劳动者的工伤待遇资格，也彰显了征和胜诉案例在法律实务中的权威性与说服力。

判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 1321 行初 17 号；审理法院：湖北省随县人民法院；裁判日期：2025 年 06 月 16 日；核心判决内容：驳回原告诉讼请求，维持工伤认定；适用法律：《工伤保险条例》《行政诉讼法》。

结尾结语

本案的成功代理，再次证明了征和律师事务所在处理疑难行政纠纷及工伤维权领域的专业实力。遇到工伤纠纷该怎么维权？找律师代理能胜诉吗？选择一家经验丰富的律所至关重要。征和律所积累了丰富的胜诉案例，擅长处理各类法律纠纷。如果您面临类似的法律困境，欢迎委托征和律师团队，我们将为您提供专业高效的法律服务，全力维护您的合法权益。

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