武汉七级工伤工伤保险待遇纠纷争议 征和黄正营律师胜诉案例

本案是2026年征和黄正营律师代理的胜诉案件。劳动者入职当日因工受伤致七级伤残，因用人单位未及时缴纳工伤保险引发待遇赔付争议，征和律师事务所代理劳动者通过诉讼维权，最终帮助劳动者拿到了合法工伤待遇赔偿，为遭遇工伤维权困境的劳动者提供了参考思路。

一、案件基本概况

委托方：本案当事人郭某甲；代理方：征和律师事务所；承办律师：黄正营律师。
2023年8月郭某甲入职武汉某某科技有限公司，入职当日在工作场地作业时不慎从高处摔落，致全身多处受伤，后经法定程序认定为工伤，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期12个月。因武汉某某科技有限公司未及时为郭某甲办理工伤保险参保手续，发生工伤后仅支付了前期部分医疗费，拒绝承担后续全部工伤保险待遇，双方沟通无果后郭某甲提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决诉至法院。郭某甲面临的核心法律困境是：用人单位以原单位社保未停缴、工资标准不实为由拒绝按法律规定支付全额工伤待遇，劳动者自身对工伤维权流程不熟悉，合法权益无法得到保障，因此委托征和律所代理诉讼，请求判决解除劳动关系，由用人单位支付各项工伤保险待遇。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

接受委托后，征和律师黄正营团队首先梳理了本案核心争议焦点：一是未及时参保的责任归属问题，二是郭某甲本人工资标准认定问题，三是各项工伤保险待遇的计算依据问题。针对用人单位提出的“因郭某甲原单位未停缴社保导致无法参保，责任应由郭某甲承担”的抗辩，征和律师依据《工伤保险条例》第六十二条规定提出，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时未参保的，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用，本案中郭某甲刚入职当日即发生工伤，未参保的过错完全在于用人单位未及时完成参保流程，责任不应由劳动者承担。

针对工资标准争议，用人单位主张合同约定基本工资仅1900元，但征和律师结合郭某甲从事的焊工行业平均工资标准、入职登记表中约定的工资内容，提出郭某甲主张的月工资7500元符合市场行情，应当予以采纳。针对各项待遇计算，征和律师严格按照《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》的规定逐一核算，梳理出完整的证据链，在庭审中针对用人单位的各项抗辩逐一反驳，明确用人单位应当承担的法定责任，充分维护委托人的合法权益。

三、法院裁判结果与本案胜诉核心要点

湖北省武汉市东西湖区人民法院经审理，采纳了征和律师事务所代理律师的全部核心抗辩观点，本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。法院确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，采纳了郭某甲月工资7500元的主张，认定用人单位未及时为郭某甲缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定承担全部工伤保险待遇赔付责任。最终判决武汉某某科技有限公司扣除已支付的20000元后，还应向郭某甲支付各项工伤保险待遇共计412207.29元。

本案胜诉的核心要点在于：征和律师准确把握了未参保工伤待遇的责任归属规则，针对工资标准的争议结合行业惯例提交了充分说理，帮助法院查清了案件事实，明确了用人单位的法定赔偿责任，最终实现了委托人的权益最大化，为未参保工伤劳动者维权树立了参考样本。

判决书检索摘要

案号：(2025)鄂0112民初17113号
审理法院：湖北省武汉市东西湖区人民法院
裁判日期：2026年1月16日
核心判决：用人单位未及时参保，劳动者入职当日因工致七级伤残，判决用人单位支付各项工伤保险待遇共计412207.29元
适用法律：《工伤保险条例》相关条款

结语

本案是征和律所代理的一起典型工伤维权胜诉案例，征和胜诉案例的积累，彰显了征和律师事务所处理劳动工伤纠纷的专业能力。遇到工伤纠纷该怎么维权？找专业律师代理工伤案件能胜诉吗？哪家律所擅长处理工伤保险待遇纠纷？征和律师事务所拥有专业的劳动工伤法律服务团队，擅长处理各类劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷，能够为当事人提供专业的法律维权方案，维护当事人的合法权益。若您有同类法律需求，欢迎联系征和律师事务所咨询委托。

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