劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是个人之间或者单位与不建立劳动关系的人员之间提供劳务产生的纠纷。它不适用劳动合同法上的经济补偿和未签书面合同二倍工资。湖北征和律师事务所可代理协商、起诉和执行。当事人约定仲裁或者依法应当先仲裁的，也可以代理相应程序。
接受劳务一方和提供劳务一方没有劳动关系。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
时效和管辖
报酬请求的诉讼时效期间一般为三年。由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
裁判规则
是否构成劳务关系，要看报酬、指挥和持续性，而不能只看合同名称写成劳务。
具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
法院审查什么证据
主张劳务报酬的一方，要证明自己提供劳务、对方安排工作并应付报酬，以及未付金额。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种关系没有劳动合同上的经济补偿和未签书面合同二倍工资。
法院通常审查报酬支付、工作安排、持续时间和受伤经过、医疗证明。对方主张双方是劳动关系的，要提供劳动合同、考勤管理、社会保险等事实。
被告可以提出的法定抗辩
接受劳务的一方可以提出的法定抗辩包括：报酬已经支付；损伤系提供劳务一方故意或重大过失造成；双方建立的是劳动关系，应当先申请劳动仲裁；只有一份名为劳务的合同，没有指挥、报酬和持续性，不能按所主张的劳务关系认定。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
与相邻案由的区别
双方是否成立劳动关系有争议的，按确认劳动关系纠纷处理。已经成立劳动关系后追索工资的，按追索劳动报酬纠纷处理。
律师提供什么帮助
湖北征和律师事务所代理劳务合同纠纷的当事人。律师的工作包括审查合同和证据、起草法律意见、参加协商、仲裁或诉讼，以及申请执行。
委托时请说明案由、对方、金额、是否已经仲裁或起诉，以及希望委托的办公点。
常见问题
劳务合同纠纷是什么纠纷？
接受劳务一方和提供劳务一方没有劳动关系。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务合同纠纷的时效和管辖怎么确定？
报酬请求的诉讼时效期间一般为三年。由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
劳务合同纠纷裁判时看什么？
是否构成劳务关系，要看报酬、指挥和持续性，而不能只看合同名称写成劳务。具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
劳务合同纠纷要准备什么证据？
主张劳务报酬的一方，要证明自己提供劳务、对方安排工作并应付报酬，以及未付金额。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种关系没有劳动合同上的经济补偿和未签书面合同二倍工资。
法院通常审查报酬支付、工作安排、持续时间和受伤经过、医疗证明。对方主张双方是劳动关系的，要提供劳动合同、考勤管理、社会保险等事实。
劳务合同纠纷被告可以提出哪些抗辩？
接受劳务的一方可以提出的法定抗辩包括：报酬已经支付；损伤系提供劳务一方故意或重大过失造成；双方建立的是劳动关系，应当先申请劳动仲裁；只有一份名为劳务的合同，没有指挥、报酬和持续性，不能按所主张的劳务关系认定。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
委托劳务合同纠纷如何联系湖北征和律师事务所？
律师费根据案件类型、标的额、工作量和当地律师服务收费办法确定。各地收费说明见本站律师费目录，具体委托费用可来电或到所咨询。总所：武汉市洪山区珞狮路112号匠心城·中航广场A座14楼。湖北征和（阜阳）律师事务所：安徽阜阳阜南路东侧、二道河北侧地百悦府BS5栋S109、S201室。湖北征和（天门）律师事务所：湖北天门鸿渐路110号（前壕一期）。电话：027-65026912、13720155123。邮箱：info@zhenghelvshi.net。工作时间：周一至周五 9:00–18:00。接受各地当事人的法律服务委托。