公司以违反规章制度辞退员工为何仍需支付赔偿金？征和律所结合芜湖(2025)皖02民终1783号案例实务解读
法律问题
用人单位以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，为何会被法院认定为违法解除？劳动争议中，用人单位内部承诺的补贴、劳动者的加班费主张需要满足哪些条件才能得到支持？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)皖02民终1783号生效判决解答：对于用人单位单方辞退员工的合法性认定，法院主要从两个核心维度审查：一是用人单位据以辞退的规章制度是否合法有效，即是否履行了民主制定程序及向劳动者的告知公示程序，未向劳动者告知的规章制度不能作为辞退的依据；二是劳动者的违纪行为是否达到“严重违反规章制度”的程度，仅为一般工作疏漏、未造成重大损害的行为，不属于可单方解除劳动合同的法定情形。
针对加班费及补贴主张，只要劳动者有证据证明存在加班事实、或用人单位已对外/对内作出明确的补贴承诺，且劳动者已完成对应工作，用人单位以“未安排加班”“不存在该补贴”为由抗辩但无法举证的，法院会支持劳动者的对应诉求。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
真实案例
- 基本事实：许某于2023年10月入职安徽某装饰股份有限公司芜湖分公司担任设计师，双方签订了期限至2026年的劳动合同，约定基本工资2000元/月加提成、补贴。2023年12月，该公司在内部微信群发布通知，招募抖音账号出镜人员，每月给予出镜补贴3000元，许某按要求完成了8个月的出镜工作，公司未发放该补贴。许某在职期间存在法定节假日加班4天、工作日延时加班52.5小时、休息日加班的情况，公司未足额支付加班工资。2024年8月，公司以许某违反《员工手册》多项规定为由，向其发送《解除聘用关系通知书》，提前30日解除劳动合同。许某随后申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付加班费、出镜补贴、违法解除赔偿金合计43025元，公司不服提起诉讼，一审判决驳回公司全部诉讼请求，公司上诉至芜湖市中级人民法院。
- 法院观点：首先，公司未提交证据证明已将《员工手册》内容告知许某，该规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据；其次，即便按照《员工手册》的规定，公司主张的许某违纪行为也未达到“严重违反规章制度”“给公司造成重大损害”的程度，因此公司单方解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。此外，许某提交的打卡记录足以证明加班事实，公司主张已调休、足额发放工资但无证据佐证，应当支付加班费；公司已通过内部通知明确出镜补贴标准，许某已完成对应工作，应当按约定支付补贴。
- 裁判结果：安徽省芜湖市中级人民法院于2025年6月23日作出(2025)皖02民终1783号终审判决，驳回上诉，维持原判，安徽某装饰股份有限公司芜湖分公司需向许某支付加班工资8325元、抖音出镜补贴24000元、违法解除劳动合同赔偿金10710元，合计43025元。
案例检索信息
- 案号：(2025)皖02民终1783号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：安徽省芜湖市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
给用人单位的风险提示
- 规章制度的制定、公示需留存完整证据：涉及劳动者切身利益的员工手册、考勤制度、奖惩制度等，需先经职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，再通过员工签字确认、内部系统公示、培训签到等方式留存已告知劳动者的证据，否则制度无法作为管理、辞退员工的合法依据。
- 辞退员工需严格符合法定条件：以“严重违反规章制度”为由辞退员工的，需留存员工违纪的完整证据（如违纪行为的录像、聊天记录、员工签字的警告书、损失凭证等），且需证明违纪行为的严重性，仅为一般工作瑕疵、未造成重大影响的，不得随意辞退，否则极易被认定为违法解除需支付二倍赔偿金。
- 向劳动者作出的报酬、补贴承诺需兑现：无论是写入劳动合同的待遇，还是通过内部通知、微信群、口头承诺的额外补贴，只要劳动者有证据证明承诺存在且已完成对应工作，用人单位就需按约定支付，不得随意反言。
给劳动者的维权提示
- 加班、额外工作需留存证据：日常加班要留存打卡记录、加班审批单、工作群安排加班的通知、加班期间的工作成果等证据；公司安排的劳动合同外的额外工作（如本案的抖音出镜），要留存好公司的通知、自己完成工作的证明，后续可据此主张对应报酬。注意：法定节假日加班不得用调休抵扣，用人单位必须支付3倍工资。
- 被辞退时及时索要书面解除通知：用人单位口头辞退的，不要随意离职，要求公司出具盖有公章的书面解除通知书，明确辞退理由，若公司无法提供合法的辞退依据，可在1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
- 注意劳动争议的诉求边界：防暑降温费需满足“从事露天岗位工作”或“用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下”的条件才能主张；带薪年休假需连续工作满12个月以上才能享受，不符合条件的诉求不会得到法院支持。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。