公司不调岗不降薪安排新工作被拒后辞退违法吗？征和律所结合北京(2025)京01民终5517号案例实务解读
法律问题
用人单位在不调整岗位、不降低薪资待遇的前提下，安排劳动者从事同部门关联工作内容，劳动者明确拒绝的，单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同是否合法？劳动者能否主张违法解除劳动合同赔偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京01民终5517号生效判决解答：判断用人单位调整工作内容的行为是否合法，核心是看该行为是否属于企业合法行使用工自主权的范畴，通常从三个维度判断：一是调整是否基于用人单位生产经营的合理需要；二是调整是否对劳动者的劳动报酬、职级等劳动条件作出不利变更；三是调整后的工作内容与原岗位是否具有关联性，是否具有侮辱性、惩罚性。
本案中，公司安排赵某参与漏洞审核工作，明确告知其Java开发工程师的岗位不变、薪资待遇不变，且漏洞审核工作与Java开发同属研发部门业务范畴，需要具备编程相关知识背景，与赵某的原岗位具有较强关联性，也不存在侮辱性或惩罚性，完全是公司基于核心产品发展的合理经营安排，属于合法行使用工自主权。
赵某多次明确拒绝服从公司的合理工作安排，违反基本劳动纪律，公司据此解除劳动合同不属于违法解除，无需向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
真实案例
基本事实
赵某于2022年7月入职某公司，岗位为Java开发工程师，双方签订了期限至2025年7月的劳动合同，约定月工资为基本工资15000元+绩效工资5000元，同时合同约定公司有权根据经营情况、工作需要等因素调整劳动者的工作内容等。
2024年4月，某公司因核心产品开源漏洞库的业务发展需要，安排赵某参与同部门的漏洞审核工作，多次通过邮件明确告知赵某岗位、薪资待遇均不变，且该工作与研发岗位相关。赵某认为公司属于单方面调岗，先后多次明确拒绝服从工作安排，也未参与相关培训及实操任务。
2024年5月9日，某公司以赵某多次拒绝服从合理工作安排、严重违反劳动纪律为由，向赵某发送解除劳动合同通知，双方劳动关系当日解除。
赵某随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元，仲裁裁决公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金40071.18元，驳回赵某其他请求。赵某不服仲裁裁决诉至一审法院，一审判决驳回赵某要求赔偿金的诉讼请求，确认公司应支付经济补偿金。赵某仍不服，上诉至北京市第一中级人民法院。
法院观点
法院认为，某公司已明确告知赵某漏洞审核工作的岗位和薪资均不变，亦说明了工作内容与原岗位的关系，且双方均认可Java开发和漏洞审核同属一个研发技术部门的工作内容，故公司对赵某调整工作内容属于用人单位正常行使用工自主权。因赵某多次明确表示不服从工作安排，公司解除劳动合同并不违法。
裁判结果
北京市第一中级人民法院于2025年6月24日作出终审判决：驳回上诉，维持原判，某公司应向赵某支付解除劳动关系经济补偿金40071.18元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京01民终5517号
- 案由：劳动争议（辞退纠纷）
- 审理法院：北京市第一中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月24日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对劳动者而言：
- 遇到公司调整工作内容或岗位时，不要第一时间直接拒绝，先核实调整的原因、是否调整薪资/职级、新工作与原岗位的关联性，若属于合理调整范围，建议先配合执行，同时留存相关沟通证据；
- 如果认为调整属于违法变更劳动合同（比如无理由降薪、调至完全无关的侮辱性岗位、针对性针对个人），可以通过书面方式提出异议，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，不要以“拒不上班、拒不干活”的方式对抗，否则可能被认定为严重违纪被合法辞退；
- 主张违法解除赔偿金的，需要举证证明公司解除行为违法，比如公司调整工作内容不具备合理性、解除没有制度依据等。
对用人单位而言：
- 行使用工自主权调整员工工作内容时，要确保符合“经营必要性、待遇无不利变更、内容相关联、无侮辱惩罚性”的标准，并且要留存好相关证据，比如业务调整的决议、调整通知、与员工的沟通记录等；
- 建议在规章制度中明确“拒不服从公司合理工作安排”属于严重违纪行为，并且规章制度要经过民主程序制定并向员工公示，避免解除劳动合同时缺乏制度依据；
- 对劳动仲裁裁决不服的，一定要在法定期限内提起诉讼，本案中仲裁裁决公司支付经济补偿金，公司未起诉视为认可裁决结果，即便最终法院认定解除合法，仍需支付经济补偿金，这点需要特别注意。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。