劳动者多年未到岗上班还能要工资吗？征和律所结合北京(2025)京01民终6109号案例实务解读
法律问题
劳动者因个人原因多年未向用人单位提供劳动，用人单位未发放工资、停缴社保且未办理解除劳动关系手续的，劳动者能否主张该期间的工资报酬？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京01民终6109号生效判决分析：劳动法律关系的核心是劳动者接受用人单位管理、提供有偿劳动，用人单位支付劳动报酬。如果劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬、不进行用工管理，双方形成「长期两不找」状态的，即便没有正式办理解除劳动关系的手续，也应认定双方在此期间不存在劳动法上的实质权利义务关系，劳动者无权主张该期间的工资报酬。
另外针对本案中劳动者提出的办理退休手续、补缴社会保险的诉求，因属于社保行政部门的管理职责范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围；而护理费、困难补助的诉求因未经过劳动仲裁前置程序，法院也不会直接审理。
法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。- （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 - 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
最新案例
基本事实
王某于1983年入职原北京市园林局绿化处绿化一大队（后改制为某绿化一大队），担任绿化工，1990年受工伤后被评定为残疾二等甲级。2001年王某向单位提出辞职，2003年单位在《劳动午报》刊登通告，要求王某自通告刊登之日起30日内到单位办理相关手续，逾期将按自动离职处理。2005年单位改制为某绿化一大队后，停缴了王某的社会保险，2006年8月起停发王某工资。
2024年王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某绿化一大队支付2006年至2020年期间工资、办理退休手续、补缴社会保险、支付护理费及困难补助等，仲裁裁决驳回其全部请求后，王某不服诉至法院，一审败诉后提起上诉。
争议焦点
2006年9月至2020年11月期间，王某与某绿化一大队是否属于「长期两不找」状态，单位是否需要支付该期间的工资报酬。
法院观点
北京市第一中级人民法院审理认为：王某2001年提出辞职后，单位2003年登报要求其办理相关手续；2006年之后王某未再与单位沟通、未提供任何劳动，单位也未再向其支付工资、缴纳社会保险，双方符合「长期两不找」的状态，王某主张该期间工资缺乏事实与法律依据。同时，办理退休手续、补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，护理费、困难补助诉求未经仲裁前置程序，均不予处理。
裁判结果
驳回王某的上诉，维持一审判决。
案例检索信息
- 案号：(2025)京01民终6109号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第一中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月25日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对劳动者而言：如果因工伤、单位安排待岗等原因无法正常提供劳动，一定要及时留存向单位主张权利、要求安排工作或发放待遇的书面证据（如聊天记录、邮件、函件等），切勿长期不与单位联系，否则极易被认定为「长期两不找」，丧失主张工资、福利的权利。若主张工伤相关的护理费、困难补助等费用，需先就该事项申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉，不能直接在诉讼中新增未经仲裁的诉求。
- 对用人单位而言：若遇到劳动者长期失联、无故不到岗的情况，要严格按照法定程序解除劳动关系：先按劳动者预留的通讯地址邮寄返岗通知或解除劳动关系通知书，若送达不能再通过登报等方式公告送达，全程留存好送达证据，避免多年后劳动者突然主张工资、社保权益，增加不必要的用工成本。
- 维权路径提示：社保补缴、退休手续办理的诉求，不属于人民法院民事案件的审理范围，劳动者应当向社会保险费征收机构、人力资源和社会保障部门等行政主管部门主张权利，避免因走错误维权路径浪费时间精力。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。