公司用私人账户发工资，未续签劳动合同二倍工资按啥标准赔？征和律所结合北京(2025)京01民终6262号案例实务解读
法律问题
用人单位通过私人账户向劳动者发放工资，劳动合同到期后未续签的，二倍工资差额的计算基数是否包含私人账户发放的部分？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京01民终6262号生效判决解答：用人单位通过私人账户向劳动者发放的劳动报酬，只要劳动者能够举证证明属于工资组成部分的，应当全额计入工资标准，作为未续签劳动合同二倍工资差额的计算基数。本案中，劳动者提交了银行流水、与公司财务的微信聊天记录等证据，形成完整证据链证明私人账户转账属于工资的一部分，公司未能作出合理解释也未提交反证，因此法院采信劳动者主张的实际工资标准，并以此为基数计算未续签劳动合同的二倍工资差额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
真实案例
基本事实
杨某于2020年8月21日入职某公司，双方签订了期限自2020年8月21日至2022年8月20日的劳动合同，合同到期后未续签，杨某继续在该公司工作至2024年1月12日。
杨某主张其月工资分两部分发放：其中8000元通过公司公户发放，剩余部分通过公司股东亲属的私人账户发放；2022年10月前月薪为税前18000元，2022年10月起涨至税前20000元。某公司对此不予认可，主张杨某月工资仅为8000元，私人账户转账与公司无关。
为证明其主张，杨某提交了两家银行的交易流水、与公司财务王某、荣某的微信聊天记录等证据：银行流水显示私人账户转账周期规律，金额与杨某主张的工资构成匹配；微信聊天记录显示公司财务曾要求杨某提供另一张银行卡号“收另外一笔钱”，另一名财务明确确认杨某月薪为税前2万。
2024年1月26日，杨某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付未续签劳动合同二倍工资差额等，仲裁委支持其部分请求后，某公司不服向法院提起诉讼，一审判决后某公司提起上诉。
法院观点
法院经审理认为：
- 关于工资标准：杨某提交的银行流水、与公司财务的微信聊天记录已形成完整证据链，证明其工资分两部分发放的主张，某公司未作出合理解释也未提交反证，应承担举证不能的不利后果，故采信杨某主张的工资标准。
- 关于未续签劳动合同责任：劳动合同到期后，某公司未与杨某续签书面劳动合同，仅以合同中存在续签提示条款为由主张已尽义务，不能免除其续签劳动合同的法定义务，且某公司未举证证明系杨某拒绝续签，故应承担未续签的法律责任。
- 关于仲裁时效：杨某于2024年1月26日申请仲裁，其主张的2023年1月27日至2023年8月20日期间的二倍工资差额未超过一年的仲裁时效，对公司的时效抗辩不予支持。
裁判结果
北京市第一中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判，确认某公司与杨某2020年8月21日至2024年1月12日期间存在劳动关系，某公司于判决生效之日起十日内支付杨某2023年1月27日至2023年8月20日期间未续签劳动合同二倍工资差额129522.4元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京01民终6262号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第一中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月26日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者遇到公司通过私人账户发放工资的情况，务必留存好三类证据：一是银行流水等工资发放凭证；二是与公司财务、人事关于工资构成、薪资调整的聊天记录、通话录音等；三是工资条、考勤记录、工作文件等能佐证工资标准的材料。一旦发生劳动争议，这些证据可形成完整证据链证明实际工资标准，避免公司以“公户发放金额才是工资”为由压低赔偿基数。同时，劳动合同到期后若公司未续签，要及时主张二倍工资，注意仲裁时效的计算，避免超过时效丧失胜诉权。
- 用人单位应规范工资发放流程，避免通过私人账户发放工资，此类行为不仅涉嫌违反税务监管规定，一旦发生劳动争议，若劳动者能举证证明私户转账属于工资组成部分，用人单位仍需按实际工资标准支付二倍工资、经济补偿金或赔偿金等费用。此外，劳动合同到期后，用人单位应主动在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，仅在合同中约定续签提示条款不能免除法定续签义务；若劳动者拒绝续签，用人单位要及时留存书面通知、劳动者拒绝的相关证据，必要时依法终止劳动关系，避免承担不必要的二倍工资赔偿责任。
- 关于未签劳动合同二倍工资的仲裁时效，实践中通常采用逐月计算的方式，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，建议劳动者遇到此类纠纷时及时咨询专业律师，合理确定维权时机和主张金额，最大化维护自身合法权益。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。