公司单方调岗员工拒绝算旷工可以扣工资吗？征和律所结合北京(2025)京01民终6445号案例实务解读
法律问题
用人单位以经营战略调整为由，单方面将劳动者从已长期稳定工作的异地办公地点调回总部，劳动者拒绝调岗的，是否构成旷工？用人单位能否以此为由拒付工资、不支付解除劳动合同经济补偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京01民终6445号生效判决分析：首先，即便劳动合同约定了宽泛的工作地点范围，若劳动者已长期在某一固定地点实际履行劳动义务，双方已通过实际履行行为变更了劳动合同约定的工作地点，视为已协商确定具体工作地点。其次，用人单位单方调整工作地点必须具备合理性，跨城市调岗会对劳动者的家庭生活、通勤成本造成重大影响，未与劳动者协商一致，也未提供住房补贴、通勤补助、探亲假等合理弥补措施的，调岗行为不具备合法性，劳动者有权予以拒绝，该行为不构成旷工。第三，劳动者拒绝不合理调岗后仍正常提供劳动的，用人单位应当按照原工资标准足额支付劳动报酬；若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需依法支付解除劳动合同经济补偿金。此外，安排职工休年休假是用人单位的法定义务，劳动者未主动申请年休假不视为放弃休假权利，用人单位仍需支付未休年休假工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最新案例
基本事实
2020年12月，张某入职北京某科技股份有限公司（以下简称某公司），双方签订劳动合同约定工作地点为公司总部、分子公司、办事处及项目所在地，张某入职时在北京工作，2022年1月起被派至成都办公室长期工作，后公司调整张某月工资标准为15000元。2023年6月，某公司因战略调整撤销成都办公室，两次向张某发送《人员调动通知书》，要求其限期到北京总部报到，逾期未到按旷工处理，旷工3日以上视为自动离职。张某以调岗未协商、长期在成都定居生活为由书面拒绝调岗，仍正常提供劳动至2023年8月31日。2023年12月，张某以某公司拖欠2023年3月起的工资、未支付未休年休假工资为由，向某公司发送《解除劳动合同告知函》，随后提起劳动仲裁。
争议焦点
1. 张某拒绝跨城调岗是否构成旷工？2. 某公司是否存在拖欠工资的情形？3. 张某未主动申请年休假，某公司是否无需支付未休年休假工资？
法院观点
北京市第一中级人民法院审理认为：第一，张某已长期在成都固定工作，视为双方已协商确定具体工作地点，某公司单方要求张某跨城调回北京，未与张某协商一致，也未采取合理弥补措施，调岗不具备合理性，张某拒绝调岗不构成旷工，法院采信张某正常工作至2023年8月31日的主张。第二，结合某公司盖章的薪酬组成表及实际工资发放记录，法院认定张某月工资标准已调整为15000元，某公司未足额发放工资，存在拖欠劳动报酬的情形。第三，安排年休假是用人单位的法定义务，某公司主张张某未主动申请即视为放弃年休假，于法无据，应支付未休年休假工资。
裁判结果
法院最终判决：驳回某公司的上诉，维持原判，某公司需于判决生效之日起10日内向张某支付2023年3月10日至2023年8月31日期间工资32909.48元、解除劳动合同经济补偿金31158.62元、未休年休假工资7640.42元，合计71708.52元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京01民终6445号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第一中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月25日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对于劳动者而言：1. 遇到公司单方调岗时，首先判断调岗是否具备合理性（是否跨城、是否降薪、是否大幅增加通勤成本且无补贴），若调岗不合理，不要主动提交辞职申请，要以书面形式明确向公司提出异议，同时保留正常提供劳动的证据（如工作沟通记录、任务交付记录、打卡记录等），避免被认定为旷工。2. 若公司调整工资标准，要注意留存公司盖章的薪酬文件、工资银行流水等证据，即便薪酬文件标注为“激励方案”“目标薪酬”，只要公司实际按该标准发放过工资，就可以作为主张工资标准的依据。3. 年休假的安排义务在用人单位，无需劳动者主动申请，离职时可一并主张在职期间的未休年休假工资，不要自行放弃该合法权益。
对于用人单位而言：1. 不要滥用劳动合同中宽泛的工作地点约定，对于已长期在异地固定工作的劳动者，跨城调岗需优先协商，同时要提供合理的弥补措施（如住房补贴、通勤补贴、探亲假、薪资调整等），否则调岗不具备合法性，劳动者拒绝的不得按旷工处理。2. 薪酬调整要书面明确约定性质与发放条件，避免出具加盖公章但表述模糊的薪酬激励文件，防止被认定为正式工资标准。3. 每年主动统筹安排劳动者休年休假，留存休假审批、通知的相关证据，避免因未安排年休假产生额外的工资成本。
此外，征和律所提示，本案中某公司虽主张薪酬组成表仅为未来激励预期，但因未提交相反证据，法院最终结合实际发放记录采信了该表的工资标准，因此用人单位出具的任何加盖公章的薪酬相关文件，都需谨慎拟定内容，避免产生法律风险。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。