员工被行政拘留公司可以解除劳动合同吗？征和律所结合北京(2025)京02民终16005号案例实务解读
法律问题
员工因违反治安管理规定被公安机关行政拘留，用人单位能否依据内部规章制度解除劳动合同？是否属于违法解除？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京02民终16005号生效判决分析：很多劳动者存在认知误区，误以为《劳动合同法》仅规定劳动者被追究刑事责任时用人单位才能解除劳动合同，实际上“被追究刑事责任”是单位解除劳动合同的充分条件，而非必要条件。只要用人单位的规章制度满足三个法定生效要件：内容不违反法律强制性规定、经过职工代表大会等民主程序制定、已经向劳动者公示告知，那么规章制度中约定“劳动者被行政拘留属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同”的条款具有合理性和合法性，单位据此解除劳动合同不属于违法解除，无需支付赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
最新案例
2023年10月朱某入职北京某公司担任运营管理岗位，双方签订期限至2026年的劳动合同，合同中约定朱某已知晓并接受《员工日常管理奖惩办法》等规章制度。2025年2月朱某因猥亵女同事被公安机关行政拘留5天，公司于2025年5月依据经过民主程序制定的《员工日常管理奖惩办法》（其中明确规定“受到公安部门行政处罚、行政拘留属于重大违规，公司可解除劳动合同并不支付补偿”）向朱某送达解除劳动合同通知。
朱某不服提起仲裁及诉讼，主张只有被追究刑事责任单位才能解除合同，公司规章制度违反法律规定，属于违法解除，要求公司支付赔偿金、加班工资、未休年休假工资等。一审法院认定公司解除合法，仅支持朱某部分加班工资和未休年休假工资；二审中朱某提交社保记录证明其社保累计缴费满10年，法院改判公司支付2024年10天未休年休假工资7040.6元，但仍认定公司解除劳动合同合法，驳回朱某要求赔偿金的诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)京02民终16005号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第二中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-08
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对劳动者而言：切勿误认为只有被追究刑事责任才会触发单位解除权，日常既要遵守法律法规，避免出现违反治安管理被行政拘留的情形，也要重视公司规章制度的学习；如果遭遇单位以违纪为由辞退，可首先核实单位规章制度是否满足“内容合法、民主程序、公示告知”三个生效要件，若单位无法提供制度制定程序、公示培训的相关证据，劳动者有权主张违法解除赔偿金。
- 对用人单位而言：制定规章制度时务必严格履行民主程序，内容不得违反法律强制性规定，对于严重违纪的情形要尽可能明确列举，同时要保留好员工签字的培训确认书、制度签收记录等证据，避免解除劳动合同时因举证不能被认定为违法解除。
- 此外关于未休年休假工资的主张，社保累计缴费年限是认定年休假天数的核心证据，劳动者平时要注意保存社保缴费记录，若单位未安排年休假也未支付相应工资，可凭借社保记录、考勤记录等证据主张权益。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。