员工因身体不适拒绝夜班被辞退合法吗？征和律所结合北京(2025)京02民终4971号案例实务解读
法律问题
员工因患有高血压、心脏病等疾病，医嘱仅建议“避免熬夜、调整作息”，以此为由拒绝公司安排的夜班工作，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？员工能否主张违法解除劳动合同赔偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京02民终4971号生效判决分析：首先，用人单位享有合法的用工自主权，可根据自身业务性质、岗位需求及员工的技能资质，合理安排工作班次。本案中地铁站点运维岗位直接关乎公共出行安全，公司对具备站台门高级工资质的周某安排白夜休休的轮班制，既符合综合计算工时制的审批要求，也未违反双方劳动合同的约定，属于合法合理的用工安排。
其次，劳动者以身体不适为由拒绝公司合法工作安排的，需提供充分的医学证据证明其病情已达到完全无法履行对应岗位职责的程度，仅普通医嘱建议“避免熬夜、注意休息”不属于法定的“不能从事夜班工作”的医学结论，不足以作为拒绝履行夜班工作职责的合法依据。
最后，劳动者经用人单位批评教育、谈话提醒后仍拒不改正，持续不履行岗位职责的，公司有权依据经过民主程序制定且已公示的规章制度解除劳动合同，无需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最新案例
周某2012年入职北京某机电分公司，从事生产操作岗位，双方签订无固定期限劳动合同，约定执行综合计算工时工作制。2023年11月，公司根据地铁运维业务的特殊需求，将周某从原日勤制岗位调整为白夜休休轮班制岗位。周某以自身患有高血压、冠状动脉肌桥等疾病，医嘱建议避免熬夜为由，拒绝执行24时之后的夜班工作，期间多次出现未按要求完成交接班、未完成当日夜班工作任务等情况。
公司针对周某的违规行为多次进行谈话提醒、批评教育，但周某仍未改正。2024年5月13日，公司在征得工会同意后，以周某严重违反规章制度为由，向周某送达《解除劳动合同通知书》。周某不服，提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、奖金、加班费差额等多项诉求。
法院经审理认为：公司安排具备高级工资质的周某执行轮班制，属于合法的用工自主权范畴；周某提交的诊断证明仅为医嘱建议避免熬夜，不足以证明其病情已达到无法履行岗位职责的程度，拒绝夜班的依据不足；周某经批评教育后仍不履行职责，公司解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，属于合法解除。最终法院判决驳回周某的全部上诉请求，维持一审判决，公司仅需向周某支付2024年1月1日至2024年5月13日期间的未休年休假工资2556.04元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京02民终4971号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第二中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者如因身体原因确实无法胜任特定岗位工作的，应当及时向用人单位提交正规医疗机构出具的明确载明“无法从事某某工作”的正式医学证明，仅普通医嘱建议休息、避免熬夜等不足以作为拒绝合法工作安排的依据，否则可能被认定为违纪，面临被解除劳动合同的风险。
- 用人单位调整工作班次、岗位时，应当符合劳动合同约定及法律规定，针对涉及员工切身利益的调整，应当充分与员工协商，如确有员工身体不适无法胜任现有岗位的，应当优先协商调整至合适岗位，避免引发违法解除的法律风险。
- 劳动者如对用人单位的工作安排有异议的，应当通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决，不得擅自以不履行岗位职责、旷工等方式对抗，否则可能因严重违反规章制度被合法解除劳动合同。
- 本案中周某同时主张的工资差额、奖金、加班费差额等诉求，均因证据不足或缺乏法律依据被法院驳回，提醒无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动争议时都应当注重证据的收集和留存，确保自身主张能够得到充分的证据支撑。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。