公司拿假劳动合同应付还要赔二倍工资吗？征和律所结合北京(2025)京02民终5863号案例实务解读

征和律师事务所 | 2026-08-27 | 劳动争议与人事争议

法律问题

用人单位提交的劳动合同经鉴定并非劳动者本人签字，是否必然需要向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

征和律师事务所结合(2025)京02民终5863号生效判决解答：未签订劳动合同二倍工资本质是法律设定的惩罚性赔偿，核心目的是惩戒用人单位故意逃避签订书面劳动合同义务、侵害劳动者权益的行为，并非只要客观上没有书面合同就一律支持二倍工资。

如果用人单位能够举证证明其已经主动履行了磋商、督促签订劳动合同的义务，对未签订合同不存在主观故意或重大过失，即便最终因劳动者对条款有异议、拖延签署等原因导致未形成合法有效的书面劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资差额。

本案中虽然公司提交的劳动合同签字并非劳动者本人所写，但完整的微信沟通记录足以证明公司从入职前就多次主动通知签合同、发送合同文本、催要签署后的合同，已经尽到了用人单位的法定义务，不存在逃避签订合同的主观恶意，因此法院最终未支持劳动者的二倍工资请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

段某于2023年2月13日入职北京某环境工程公司，担任项目经理岗位，双方约定月工资16000元，另有每月200元通讯补贴。

入职前后，公司法定代表人多次通过微信通知段某签订劳动合同，先后于2023年1月、3月多次发送劳动合同电子版，并多次催要签署后的合同。段某于2023年4月发送过修改后的合同文本，同年6月明确提出认为合同条款过于苛刻不合理，无法签署。

后劳动仲裁阶段，公司提交了一份载有“段某”签字的劳动合同，经笔迹鉴定，该签字并非段某本人书写，段某为此支付鉴定费5560元。

2023年11月17日，公司以段某工作不负责任、拖延签订劳动合同为由提出解除劳动关系。段某随后申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额31万余元、违法解除赔偿金、加班工资等多项请求。仲裁及一审法院均未支持二倍工资的请求，段某不服上诉至北京市第二中级人民法院。

法院经审理认为：在案证据足以证明公司已多次主动通知、督促段某签订劳动合同，履行了诚实磋商义务，不存在逃避签订劳动合同的主观故意，段某以条款不合理为由未签订合同，故对其主张的二倍工资差额不予支持。最终二审仅对违法解除赔偿金的计算基数予以调整（将通讯补贴计入工资基数），维持了驳回二倍工资请求的判项。

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

对用人单位而言：

签订劳动合同需建立规范流程，尽量安排劳动者当面签署，避免代签、冒签风险；若劳动者远程签署，需通过视频确认、签字后拍照回传等方式留存签署过程证据，防止后续出现签字真伪争议。
若劳动者拒绝签订劳动合同或对条款提出异议，需及时书面催告并留存沟通记录；经催告后劳动者仍不签订的，应在入职后一个月内书面终止劳动关系，避免继续用工产生二倍工资风险。
切勿伪造劳动者签字，即便最终二倍工资请求未被支持，伪造证据的行为也可能面临法院的妨害民事诉讼处罚，同时严重影响企业信用。

对劳动者而言：

入职后应主动要求用人单位签订书面劳动合同，若对合同条款有异议，需明确提出具体修改意见并积极协商，不能仅以“条款不合理”为由消极拖延，否则可能被认定为恶意拒签，无法主张二倍工资。
若用人单位明确拒绝签订劳动合同，需及时留存工牌、工资流水、工作沟通记录等劳动关系证据，在一年仲裁时效内主张二倍工资权益。

此外，结合本案其他争议点也需注意：劳动者主张加班工资需自行举证证明加班事实的存在，仅提供现场照片、零散聊天记录不足以证明存在持续加班状态；计算经济补偿金、违法解除赔偿金的工资基数包含通讯补贴等货币性津贴，劳动者维权时可主张将此类收入计入赔偿基数。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。