用人单位单方调岗不合理被迫辞职能要补偿金吗？征和律所结合北京(2025)京03民终16819号案例实务解读
法律问题
用人单位在劳动合同约定的城市范围内单方调整劳动者工作地点，未与劳动者协商也未提供通勤弥补措施，劳动者被迫提出离职的，能否主张解除劳动关系经济补偿金？用人单位出具的薪资确认单约定工资包含固定加班费的，能否据此拒绝支付加班费？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京03民终16819号生效判决分析：用人单位虽然享有用工自主权，但调整劳动者工作地点属于变更劳动合同核心内容，必须同时满足三个合理性要求：一是调整符合生产经营实际需要；二是调整后未降低劳动者薪资待遇、增加工作负担；三是调整未对劳动者通勤、生活造成明显不利影响，若存在不利影响需提供交通补贴、通勤班车、弹性上下班等弥补措施。本案中某中心将张某工作地点从X2站调整至X3站，虽同属北京市同一行政区，但未举证该调整是生产经营必需，也未提供任何弥补通勤成本的措施，且张某明确表示不同意调岗，该调岗行为不具备合法性与合理性，劳动者据此被迫离职的，用人单位依法应当支付经济补偿金。至于某中心提交的《薪资确认单》约定工资包含固定加班费的主张，因该确认单未明确告知劳动者加班费计算基数、核算标准，且折算后加班费低于法定标准，不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最新案例
基本事实
张某2022年2月入职某养老服务中心，双方劳动合同约定工作地点为北京市。2023年9月某中心单方通知张某从X2站调至X3站工作，张某以调岗未协商、大幅增加通勤成本为由明确拒绝，某中心随后以张某未到新岗位报到为由按旷工处理，张某于2023年10月以单位不提供劳动条件为由提出被迫离职，随后提起劳动仲裁及诉讼，要求单位支付经济补偿金、加班费等费用。
争议焦点
1.某中心单方调岗行为是否合法合理，应否支付被迫解除劳动关系经济补偿金？2.某中心提交的《薪资确认单》约定工资包含固定加班费，能否免除加班费支付义务？
法院观点
法院认为，用人单位调岗需具备合理性，本案中某中心未举证调岗系生产经营必需，也未提供交通补贴等弥补措施降低对劳动者的不利影响，在张某明确拒绝调岗的情况下仍强制要求其到新岗位报到，属于不提供劳动条件的情形，张某被迫离职有权主张经济补偿金。关于加班费，案涉《薪资确认单》未明确告知劳动者加班费计算标准，且折算后的加班费低于法定标准，不能免除单位的加班费支付义务，结合劳动者提交的打卡记录，酌定单位支付相应加班费。
裁判结果
驳回双方上诉，维持一审判决，某中心需向张某支付被迫解除劳动关系补偿金8600元、法定节假日加班费5000元、休息日加班费12000元，共计25600元。
案例检索信息
案号：(2025)京03民终16819号
案由：劳动争议
审理法院：北京市第三中级人民法院
裁判日期：2026年1月14日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对劳动者而言：遇到用人单位单方调岗时，首先要通过书面方式（邮件、工作群消息、函件等）明确提出异议，不要直接旷工不到岗，同时收集调岗通知、沟通记录、考勤记录、工资流水等证据，若单位调岗明显不合理且拒绝协商的，可依法提出被迫离职并主张经济补偿金，切勿主动签署个人原因离职的文件，否则将难以主张补偿。
- 对用人单位而言：调整劳动者工作地点前应优先与劳动者协商一致，若确因生产经营需要必须调岗的，要配套提供交通补贴、通勤班车、调整上下班时间等弥补措施，不得单方强制调岗；若约定工资包含固定加班费的，需明确告知劳动者加班费的计算基数、核算时长、支付标准，且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，加班费不得低于法定标准，否则该约定将被认定为无效。
- 此外，加班费主张实行“谁主张谁举证”原则，劳动者日常要注意留存打卡记录、加班通知、工作群加班沟通记录、加班工作成果等证据，避免主张加班费时因举证不能得不到法院支持。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。