用人单位主张协商一致解除却无证据是否算违法解除？征和律所结合北京(2025)京03民终18665号案例实务解读
法律问题
用人单位主张与劳动者协商一致解除劳动关系但未能提供有效证据，单方取消劳动者门禁权限导致劳动者无法正常上班的，是否构成违法解除劳动合同？未休年休假是否可以跨年度主张？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京03民终18665号生效判决解答：首先，劳动关系解除的举证责任由用人单位承担，用人单位主张双方系协商一致解除的，需就双方已就解除事宜达成合意提交充分证据，若仅有口头主张无书面协议、沟通记录等佐证的，需承担举证不能的不利后果。其次，用人单位在未与劳动者达成一致解除意见的情况下，单方取消劳动者工作权限、移除工作群，实质是剥夺劳动者的劳动条件，已构成单方违法解除，需按照《劳动合同法》规定向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。最后，年休假可跨1个年度安排，用人单位规定年休假必须当年度休完的主张不符合法律规定，劳动者有权主张两年内的未休年休假工资报酬。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
真实案例
于某2014年9月10日入职北京某某艺术发展有限公司担任司机，离职前月平均工资9945.51元。2024年5月6日公司告知于某解除劳动关系，当日将于某移除工作群，次日取消于某刷脸及指纹门禁权限，后向于某发送协商一致解除协议电子版。于某不同意协议内容，于2024年5月9日申请劳动仲裁，主张公司违法解除并要求支付未休年休假工资等。
法院观点：公司主张双方协商一致解除但未提交充分证据，且单方取消员工工作权限的行为已表明解除意图，构成违法解除；年休假可跨年度安排，公司主张仅需支付1年未休年休假工资无法律依据。
裁判结果：二审驳回公司上诉，维持原判，公司需支付于某违法解除劳动关系赔偿金198910.2元、未休年休假工资报酬8230.77元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京03民终18665号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第三中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月23日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 用人单位与劳动者协商解除劳动关系的，务必签订书面的协商一致解除协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时无证据佐证。
- 用人单位在未就解除事宜与劳动者达成一致前，不得单方取消劳动者的工作权限、移除工作群、停发工资等，否则极易被认定为违法解除，需支付二倍赔偿金。
- 劳动者遇到用人单位口头辞退的，应第一时间留存沟通记录、录音等证据，不要随意签署不利的协议，及时咨询专业律师维权。
- 劳动者主张未休年休假工资的，仲裁时效为一年，可主张两年内的未休年休假报酬，注意留存考勤记录、工资流水等证据。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。