发被迫解除劳动合同通知后回公司交接算继续上班？征和律所结合重庆(2025)渝01民终12470号案例实务解读
法律问题
劳动者因用人单位拖欠工资、欠缴社保发送《被迫解除劳动关系通知书》后，返回公司办理工作交接，是否属于双方继续履行劳动合同？用人单位能否以劳动者后续未到岗为由主张系自动离职，无需支付经济补偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝01民终12470号生效判决分析：
首先，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条行使的单方解除权属于形成权，解除通知到达用人单位时即发生劳动关系解除的法律效力，无需用人单位同意或审批。
其次，劳动者在解除通知送达后返回公司，核心目的是配合办理工作交接，属于遵守劳动法律规定的诚信义务，并非作出继续履行劳动合同的意思表示，不能据此推定双方就劳动关系延续达成合意。
最后，用人单位以劳动者解除劳动关系后未到岗为由主张旷工、自动离职，无事实和法律依据，仍需依法支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新案例
基本事实
周某2008年11月入职重庆某有限公司，担任货品经理，双方签有无固定期限劳动合同，约定次月25日发放上月工资。工作期间，重庆某有限公司长期拖欠周某工资、绩效，并欠缴社会保险费。2025年2月12日，周某向公司住所地邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动关系，该通知于2025年2月13日被公司签收。后周某配合公司安排办理工作交接，公司主张周某解除通知送达后仍在岗，双方已延续劳动关系，后续周某未到岗属于自动离职，无需支付经济补偿金。
争议焦点
周某发送被迫解除通知后办理工作交接的行为，是否构成劳动关系的继续履行？重庆某有限公司是否需支付经济补偿金？
法院观点
法院审理认为：第一，重庆某有限公司确实存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的违法情形，周某有权单方解除劳动合同，解除通知送达之日（2025年2月13日）劳动关系即告解除；第二，周某在解除后到公司系配合办理工作交接，并非继续提供劳动、履行劳动合同，不能推定双方就延续劳动关系达成合意，公司关于周某自动离职的抗辩无事实依据。
裁判结果
一审、二审法院均判决重庆某有限公司向周某支付拖欠的工资及绩效共计76089.04元、解除劳动合同经济补偿金90750元，驳回重庆某有限公司全部上诉请求，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝01民终12470号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：重庆市第一中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-22
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者发送被迫解除通知需留存完整证据：建议采用EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，明确列明拖欠工资、欠缴社保等具体解除理由，留存快递底单、签收记录，同时可通过微信、邮件同步通知公司负责人或人事，避免后续被认定为主动离职。
- 解除后配合交接不属于继续履职：劳动者在劳动关系解除后配合办理工作交接是法定诚信义务，不属于对劳动合同的继续履行，无需担心被反算旷工，若公司以此为由拒绝支付经济补偿，可直接申请劳动仲裁维权。
- 用人单位不得以“疫情缓缴”为由恶意欠保：社保缓缴政策有明确的适用期限和申请要求，缓缴期限届满后用人单位仍未补缴的，仍属于“未依法缴纳社会保险费”的违法情形，劳动者有权据此主张被迫解除的经济补偿。
- 经济补偿金计算需注意标准：经济补偿金的工资基数按劳动关系解除前12个月的平均应发工资计算（含基本工资、绩效、补贴等全部货币性收入），工作年限自入职之日起计算至解除通知送达之日，不要少算赔偿金额。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。