提供劳务受伤怎么区分承揽还是雇佣？责任谁担？征和律所结合重庆(2025)渝04民终1746号案例实务解读
法律问题
个人在承接零散劳务过程中受伤，如何区分与合作方属于承揽关系还是雇佣关系？不同法律关系下的受伤责任承担规则有什么差异？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝04民终1746号生效判决解答：区分承揽关系和雇佣关系核心看三个核心特征：一是是否存在人身控制，雇佣关系中雇员需接受雇主的指挥、监督、管理，工作时间、内容均由雇主安排，而承揽关系中承揽人以自己的技术、设备独立完成工作，不受定作人管控；二是生产资料由谁提供，雇佣关系中工具、设备、场地一般由雇主提供，承揽关系中一般由承揽人自行准备；三是报酬结算方式，雇佣关系多按工作时长定期结算报酬，承揽关系多按交付的工作成果一次性结算对价。
责任承担层面：若认定为雇佣关系，提供劳务一方受伤的，由双方根据各自过错承担相应责任；若认定为承揽关系，承揽人自身受伤的，定作人仅在存在定作、指示、选任过错时才承担责任，无过错则无需承担责任，损失由承揽人自行承担。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
- 《中华人民共和国民法典》第七百七十二条：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
真实案例
2025年3月，江苏某某电缆有限公司因供应的电缆存在质量问题需卷绕退回，将卷绕业务承揽给白某某，白某某又转包给曹某某，曹某某经人介绍以28800元的价格将该业务交给李某完成。李某自行组织工人、吊车、工程车等设备进场施工，施工当日李某被掉落的电缆砸伤，经鉴定构成十级伤残，受伤后李某起诉要求曹某某等各方赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计18万余元。
法院审理认为：李某自行准备设备、自主组织施工，报酬按工作成果一次性结算，与曹某某构成承揽关系而非雇佣关系，且曹某某不存在定作、指示、选任过错，最终一二审均判决驳回李某的全部诉讼请求，损失由李某自行承担。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝04民终1746号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：重庆市第四中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月8日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 个人承接劳务前应明确与对方的法律关系，若承接的是承揽类业务，应提前评估作业风险，配齐安全防护设施，高风险作业建议自行购买意外险，避免受伤后自行承担高额损失；
- 若作为雇佣方招用工人提供劳务，建议明确约定雇佣性质，为工人购买雇主责任险或意外险，现场做好安全管理和风险提示，避免出现伤亡后承担大额赔偿责任；
- 若提供劳务过程中受伤主张雇佣关系赔偿，应提前留存好受对方指挥管理的证据（如聊天记录、考勤记录、工作安排通知）、报酬按时间结算的转账记录、对方提供工具设备的相关凭证，否则很可能因举证不足被认定为承揽关系，无法获得赔偿。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。