工地干活由劳务公司发工资算不算劳动关系？征和律所结合重庆(2025)渝05民终4617号案例实务解读
法律问题
劳动者在建筑工地提供劳动，由建筑劳务公司按月发放工资，但劳务公司主张双方仅为劳务关系、劳动者实际受第三方公司管理的，能否认定双方存在劳动关系？劳动关系的起止时间该如何确定？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝05民终4617号生效判决分析：
认定事实劳动关系的核心是判断双方是否符合“主体适格、存在管理与被管理关系、劳动是用人单位业务组成部分、劳动者获取劳动报酬”的实质要件，其中连续稳定的工资支付记录是证明劳动关系的核心凭证之一。
本案中，虽然洪某起初不清楚重庆某建筑劳务有限公司的存在，甚至主张日常工作由第三方公司人员安排，但重庆某建筑劳务有限公司连续4年多按月向洪某转账，且转账摘要明确标注为“代发工资”，洪某提供的防腐施工工作也属于建筑劳务公司的核心业务范围。在劳务公司无法举证双方存在劳务外包、委托代发工资等其他法律关系的情况下，应当认定双方存在事实劳动关系。
关于劳动关系的起始时间，用人单位负有保管职工入职档案、工资发放台账的法定义务，如果用人单位无法举证工资对应的劳动期间，法院会采信劳动者关于工资对应月份的合理主张，进而推定劳动关系的建立时间。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最新案例
基本事实
洪某长期在建筑工地从事防腐施工作业，2017年起工资先后由个人账户、镇财政办公室、重庆某建筑劳务有限公司账户发放。其中2019年1月起，重庆某建筑劳务有限公司连续多年按月向洪某转账，转账摘要均为“代发工资”。
2023年8月，洪某因被通知停止工作，先起诉重庆某科技有限公司要求确认劳动关系，被法院生效判决驳回后，又起诉重庆某建筑劳务有限公司，要求确认2017年8月15日至2023年8月6日期间存在劳动关系，并主张违法解除赔偿金、失业保险待遇损失等。
重庆某建筑劳务有限公司辩称，双方不存在劳动关系，洪某实际受第三方公司管理，公司转账只是代发工资，双方属于劳务关系。
争议焦点
洪某与重庆某建筑劳务有限公司之间是否存在事实劳动关系，以及劳动关系的起止时间如何认定。
法院观点
法院审理认为：第一，重庆某建筑劳务有限公司按月向洪某发放“代发工资”，洪某实际提供了劳动，劳务公司主张双方为劳务关系但未提供任何证据，应当认定存在劳动关系；第二，用人单位应当保管劳动者的入职记录和工资台账，现劳务公司无法说明2019年1月首次发放工资对应的劳动期间，应当采信洪某关于该笔工资为2018年11月-12月工资的主张，推定劳动关系自2018年11月1日建立；第三，洪某主张2023年8月6日后未再上班，劳务公司未提供反证，认定劳动关系存续至2023年8月6日。
裁判结果
重庆市第五中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判，确认洪某与重庆某建筑劳务有限公司在2018年11月1日至2023年8月6日期间存在劳动关系。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝05民终4617号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：重庆市第五中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月26日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对劳动者而言：
- 1. 建筑领域用工主体复杂，日常要注意留存工资流水、工作群聊天记录、考勤记录、施工照片等证据，发生纠纷时优先向有工资发放记录的主体主张劳动关系，降低举证难度。
- 2. 主张劳动关系起止时间时，可结合首次工资发放时间、首次工作记录等作出合理陈述，用人单位无法举证推翻的，法院通常会采信劳动者的合理主张。
- 3. 若主张违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇等，需举证证明解除劳动关系是用人单位作出的意思表示，仅由第三方人员通知停工的，可能无法得到支持，需进一步收集证据锁定实际用工主体。
对用人单位而言：
- 1. 建筑劳务公司若确属代发工资、劳务外包等情形，务必签订书面的代发协议、劳务外包协议，留存好实际用工管理的相关证据，避免被认定为事实劳动关系。
- 2. 规范用工管理，建立职工入职档案、工资台账并妥善保存，否则可能因举证不能承担不利后果。
此外，本案属于建筑领域用工中常见的“主体混同”纠纷，无论是劳动者维权还是用人单位合规，都建议提前咨询专业劳动法律师，避免不必要的损失。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。