为家居公司做设计拿报酬是否属于劳动关系？征和律所结合重庆(2025)渝05民终9779号案例实务解读
法律问题
新就业形态下，灵活接单的设计师与用工单位之间是否构成劳动关系？未签订书面劳动合同能否主张二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝05民终9779号生效判决解答：认定劳动关系核心需同时符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的三项要件，其中最关键的是劳动者是否受用人单位的劳动管理、具备人身从属性。本案中云某可自主决定是否承接用工方的订单，无派单时可自行承接其他私活，无需遵守用工方的考勤制度，工作设备自行提供、成本自行承担，不符合劳动关系的核心特征，因此双方不构成劳动关系，云某基于劳动关系主张的未签劳动合同二倍工资、经济补偿金均无法得到支持，但欠付的合作报酬、无依据扣除的押金应当予以支付。
法律依据
- 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
真实案例
2024年3月起云某为某家居（重庆）有限公司提供设计制图服务，双方按完成的图纸面积结算报酬，派单时用工方法定代表人以“搞得赢不？”“去不？”等协商口吻沟通，云某可自行决定是否接单。云某无固定办公场所，自行配备电脑在家完成工作，外出测量的交通成本自行承担，无派单时可自行承接其他家装设计、计算机类业务补贴家用。用工方转账时曾备注“工资”，也将云某对外介绍为公司设计师。后云某认为双方存在劳动关系，起诉要求用工方支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金共计13万余元。
法院审理认为，双方不具备劳动关系核心的人身从属性特征，不构成劳动关系，仅判决某家居（重庆）有限公司支付云某欠付的合作报酬及无依据扣除的押金共计5101.08元，驳回云某其他诉讼请求，二审维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝05民终9779号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：重庆市第五中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月23日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 灵活就业人员在承接业务时，建议与用工方签订书面协议明确约定双方法律关系性质、结算标准、权利义务，避免后续对关系认定产生争议；若确为劳动关系，应当要求用人单位签订劳动合同、缴纳社保，留存考勤记录、工牌、工作群管理通知等能够证明人身从属性的证据，方便后续维权。
- 用工方招用灵活就业人员时，应当避免使用“工资”“考勤”“入职”等容易混淆劳动关系的表述，明确约定合作模式，避免被认定为劳动关系承担额外的用工责任。
- 用工方不得随意扣除合作人员的押金，无明确约定的扣款行为无法律依据，应当予以返还。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。