劳务中转过程中工人受伤谁来赔？征和律所结合福州(2025)闽01民终8793号案例实务解读

法律问题

通过多家中介、多层中转进入企业做工的劳务人员，未签订书面劳动合同或劳务派遣协议的情况下，工作过程中受伤，应当向谁主张人身损害赔偿责任？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)闽01民终8793号生效判决分析：多层中转的灵活用工场景中，劳务关系认定不能仅以存在名义上的劳务派遣协议、工资经多手流转为由，否定实际用工主体的责任，核心判断标准有两点：一是劳务人员实际接受谁的日常工作管理、任务安排；二是劳务报酬的最终支付主体是谁。本案中伤者实际在某甲公司厂区作业，受某甲公司现场管理，报酬最终由某甲公司支付，即便存在多家中介中转，双方仍然成立合法有效的劳务关系，某甲公司作为接受劳务一方未尽安全保障义务的，应当承担主要赔偿责任。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

最新案例

基本事实

某甲公司发布临时工用工需求，经罗某乙、某乙公司、工头廖某甲多层中转介绍，某丙到某甲公司从事折弯机操作工作，工作期间受某甲公司现场管理，报酬由某甲公司支付给罗某乙后，经某乙公司人员、工头多手转交至某丙。2023年12月26日，某丙操作折弯机时右手被机器压伤，住院治疗8天，经鉴定构成十级伤残，各方就赔偿责任主体产生争议诉至法院。

争议焦点

某丙与某甲公司是否成立劳务关系，某甲公司是否应当承担赔偿责任？某甲公司主张其与某丙公司签订了《劳务派遣服务合作协议》，某丙属于劳务派遣人员，应当由劳务派遣公司承担责任。

法院观点

案涉《劳务派遣服务合作协议》并非某丙公司法定代表人签署，也未获得某丙公司授权，且某甲公司未实际向某丙公司支付劳务派遣费用，所有临时工工资均支付至罗某乙个人账户，劳务派遣关系不成立；某丙实际在某甲公司厂区作业，受某甲公司现场管理，报酬最终由某甲公司支付，双方成立劳务关系，某甲公司未尽安全培训和保障义务，应当承担主要赔偿责任。

裁判结果

判决某甲公司承担80%的赔偿责任，扣除前期垫付款后，赔偿某丙各项损失共计119116.8元；二审驳回某甲公司上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)闽01民终8793号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：福建省福州市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月14日

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

1. 企业如果选择劳务派遣用工，一定要核实劳务派遣公司的合法资质，签署书面劳务派遣协议，且必须将劳务报酬、服务费直接支付至劳务派遣公司对公账户，避免支付给私人账户导致劳务派遣关系不被法院认可，自行承担全部用工责任；
2. 灵活就业人员找工作过程中，要注意留存工作安排聊天记录、考勤记录、工资发放流水、工作场地照片等证据，一旦发生受伤事故，即便没有直接签署劳务/劳动合同，也能凭借证据锁定实际用工主体主张赔偿；
3. 操作有危险性的机械设备前，用工单位必须先对务工人员进行安全操作培训，务工人员也要严格遵守操作规范，自身存在操作过失的也需要承担部分责任，本案中某丙就因操作不当自行承担了20%的损失。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。