既是公司股东又是员工能认定劳动关系要工资吗？征和律所结合贵阳(2025)黔01民终2929号案例实务解读

法律问题

既是公司股东又为公司提供劳动的人员，能否被认定为劳动关系？公司能否以劳动者具有股东身份为由拒绝支付工资？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)黔01民终2929号生效判决分析：

很多人误以为“当了公司股东就不是员工，不能拿工资”，这其实是常见的法律误区。我国现行劳动法律从未禁止劳动者同时持有用人单位的股权，股东身份与劳动者身份并不冲突，二者的权利义务基础完全不同。

认定劳动关系的核心标准是是否符合实际用工特征，可简单概括为三点：

• 一是双方均具备合法的用工主体/劳动者主体资格；
• 二是劳动者受公司规章制度约束，接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的工作；
• 三是劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

至于股东分红与工资的区别，二者性质完全不同：工资是劳动者付出劳动的刚性对价，只要提供了符合约定的劳动就必须支付，与公司盈亏无关；分红是股东基于股权获得的投资收益，取决于公司盈利情况和分红决议，并非必然发放。公司不能将股东的投资权益与劳动者的劳动权益混为一谈，更不能以“你是股东”为借口克扣、拖欠工资。

法律依据

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

最新案例

基本事实

田某某于2020年8月入职贵阳某某咨询有限公司，担任教学主管，公司按月发放工资、缴纳社会保险。2021年8月，田某某入股公司持有10%股权，但仍继续在公司从事教学、消课等工作，接受公司考勤管理，工资发放周期、方式与入股前完全一致。

2023年田某某休产假后，公司因经营困难进入消课阶段，股东会议约定每月给留守任教的田某某发放5000元消课补贴。但公司后续单方降低补贴标准，仅发放部分费用，欠付2023年11月至2024年1月工资共计9500元；此外因公司未按时缴纳生育保险，导致田某某无法享受生育津贴、生育医疗费等待遇。

田某某就劳动关系确认、欠付工资、生育待遇等问题申请劳动仲裁被驳回后，起诉至法院。一审法院支持其诉求后，贵阳某某咨询有限公司不服提起上诉，主张田某某是公司股东而非普通员工，双方不存在劳动关系，不应按劳动法律规定支付报酬和待遇。

争议焦点

具备股东与员工双重身份时，双方是否存在劳动关系？公司能否以劳动者具有股东身份为由拒付工资？

法院观点

贵阳市中级人民法院审理认为：我国立法并未禁止劳动者同时具有用人单位股东身份，股东身份不能否定劳动关系的独立性，亦不能豁免用人单位的劳动法义务。

本案中，双方均符合法律规定的主体资格；田某某接受公司的劳动管理，从事公司安排的教学、消课工作，其提供的劳动是公司业务的组成部分；公司根据考勤情况扣发全勤，按固定周期发放劳动报酬，还为田某某缴纳了社会保险，双方具备人身从属性与财产从属性，符合劳动关系的认定标准。田某某成为股东后继续提供劳动，双方劳动关系并未解除，公司关于“股东不是员工”的主张不能成立。

关于工资支付问题，工资是劳动者提供劳动的刚性对价，与股东分红性质不同。公司已明确约定消课阶段每月支付5000元补贴，且已实际发放1个月，后续单方减少补贴未与田某某协商一致，应当按约定补足差额。

裁判结果

贵阳市中级人民法院于2025年6月25日作出二审判决：驳回上诉，维持原判。确认田某某与贵阳某某咨询有限公司2020年8月1日至2024年1月31日存在劳动关系，公司需支付田某某欠付工资9500元、生育津贴28988元、产前检查费800元、生育医疗费8875.72元。

案例检索信息

• 案号：(2025)黔01民终2929号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：贵州省贵阳市中级人民法院
• 裁判日期：2025年6月25日

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

“股东+员工”的双重身份在创业型公司、小微企业中十分常见，无论是劳动者还是用人单位，都要注意厘清两种身份的权利边界，避免引发纠纷：

给劳动者的建议

• 即使持有公司股权，也要注意留存劳动关系相关证据，包括工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴费证明、岗位职责文件等，一旦发生纠纷，这些是认定劳动关系的核心依据；
• 入股时建议与公司签订书面协议，明确约定自己的岗位职责、工资标准、考核规则，将劳动报酬与股东分红明确区分，避免后续权责不清；
• 若公司以“股东身份”为由克扣工资、拒缴社保，要及时通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，劳动仲裁的时效为一年，切勿拖延超过时效。

给用人单位的建议

• 不要错误认为“让员工入股就能免除用工责任”，只要符合劳动关系认定标准，哪怕是股东员工，公司也需履行签订劳动合同、缴纳社保、按时足额支付工资等法定义务，否则可能面临支付二倍工资、经济补偿金、赔偿金等法律风险；
• 调整股东员工的工资、岗位等劳动待遇，必须与对方协商一致并签订书面变更协议，不得单方随意降薪调岗，否则相关调整无效；
• 建议在股东协议、劳动合同中明确约定股东任职的条件、薪酬标准、离职时的股权处理规则等，划清股东权利与劳动权利的边界，从源头减少争议。

此外本案还提示用人单位：未按时足额缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴、生育医疗费等待遇的，相关费用全部由用人单位承担，这也是企业容易忽视的用工风险点。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。