公司未经协商调员工去外地工作合法吗？征和律所结合焦作(2025)豫08民终1196号案例实务解读
法律问题
用人单位未经与劳动者协商一致，单方将劳动者调整至外地工作是否具有合法性？劳动者因无法接受不合理调岗被迫解除劳动合同的，能否向用人单位主张经济补偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)豫08民终1196号生效判决分析：用人单位虽依法享有一定的用工自主权，但该权利的行使必须在法律允许的范围内，不得滥用单方调岗权损害劳动者合法权益。用人单位对劳动者进行单方调岗，必须同时满足合法性与合理性要求，具体需符合以下条件：
- 调岗是基于用人单位生产经营的客观需要，而非出于惩罚、侮辱劳动者的主观目的；
- 调岗后的工资待遇、职级水平与原岗位基本持平，不得单方降低劳动者薪酬福利；
- 调岗后的工作地点、工作内容不会大幅增加劳动者的通勤成本、生活成本，不会对劳动者照顾家庭造成严重影响；
- 调岗不具有侮辱性、惩罚性，不得刻意降低劳动者的岗位层级与职业发展空间。
若用人单位的单方调岗不符合上述合理性标准，劳动者有权拒绝到新岗位报到，因此导致劳动合同无法继续履行、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
最新案例
基本事实
陈某于2017年入职银行系统，后经内部调整至中原某有限公司焦作分行（以下简称中原某焦作分行）工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为焦作。2024年3月，中原某焦作分行依据总行《异地及多头授信管控实施细则》，以“人随户走”为由，单方将陈某的业务权限及人事关系调整至数百公里外的中原某信阳分行。
双方就调岗后的薪酬待遇、异地补贴等事宜多次协商未能达成一致，陈某未与信阳分行签订新的劳动合同，也无法正常提供劳动。2024年5月31日，陈某以中原某焦作分行未按约定提供劳动条件、未足额发放工资为由，向其送达《被迫解除劳动关系通知书》，随后申请劳动仲裁。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。
争议焦点
中原某焦作分行的单方调岗行为是否合法合理？应否向陈某支付2024年4-5月工资及解除劳动合同经济补偿金？
法院观点
法院审理认为：首先，用人单位单方调岗应当具备充分的合理性与合法性。本案中，中原某焦作分行将陈某从焦作调整至信阳，并非简单的工作地点变更，而是涉及劳动关系的跨区域划转，且双方未就调岗后的薪酬待遇等核心事项协商一致，导致陈某无法正常提供劳动，调岗行为明显增加了劳动者的工作与生活成本，缺乏合理性与合法性。
其次，因用人单位的过错导致劳动者无法正常提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应期间的工资待遇。考虑到陈某未实际提供正常劳动，结合单位已缴纳社保的情况，一审酌定按固定工资标准的80%支付工资并无不当。
最后，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者正常提供劳动前12个月的月平均应发工资，结合工作年限确定。
裁判结果
河南省焦作市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。中原某焦作分行需于判决生效后十日内支付陈某2024年4月、5月工资合计8086.40元，支付经济补偿金85413.15元。
律师提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对劳动者的建议
- 遇到单位单方调岗时，不要直接旷工或自行离职，应当及时通过书面形式（邮件、EMS快递、工作沟通软件等）向单位提出异议，明确表示不同意不合理调岗，同时保留好沟通记录作为证据。
- 若因单位不合理调岗、拖欠工资等被迫离职的，一定要向单位发送书面的解除通知，明确写明离职原因是单位存在的违法情形（如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等），不要笼统写“个人原因”，否则将难以主张经济补偿金。
- 日常工作中注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、工作沟通记录等证据，一旦发生劳动争议，能够有效维护自身合法权益。
对用人单位的建议
- 调整劳动者工作岗位、工作地点的，应当优先与劳动者协商一致，签订书面的劳动合同变更协议，避免单方强制调岗引发纠纷。
- 确因生产经营需要进行单方调岗的，应当严格把握合理性边界：调岗前后薪酬待遇基本持平，跨区域调岗的应当提供交通补贴、住宿保障等配套措施，降低劳动者的生活成本，且调岗不得具有侮辱性、惩罚性。
- 对于银行等特殊行业的绩效薪酬追索扣回制度，应当经过职工代表大会等民主程序制定，并向劳动者公示告知，确保制度合法有效，避免因程序违法导致扣发行为被认定无效。
案例检索信息
- 案号：(2025)豫08民终1196号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：河南省焦作市中级人民法院
- 裁判日期：2025-06-26
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。