股东兼法定代表人的工资社保能计入投资项目成本吗？征和律所结合武汉(2025)鄂01民终20256号案例实务解读

法律问题

股东兼任公司法定代表人实际运营合作投资项目，其工资、社保支出能否计入项目经营成本？诉讼过程中双方一致确认的资产价值能否事后反悔？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)鄂01民终20256号生效判决解答： 首先，股东的股权分红权和劳动报酬请求权属于两个完全独立的法律关系，股东为合作项目提供实际劳动/劳务、承担日常运营管理职责的，有权获取对应劳动报酬，相关工资、社保支出属于项目正常经营成本范畴，可在核算净利润时扣除； 其次，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人在诉讼过程中共同确认的资产价值、案件事实等内容，对双方均具有法律约束力，无充分相反证据的情况下不得随意反悔，否则法院将不予支持。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
• 《中华人民共和国民法典》第一百四十二条第一款：有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

真实案例

2024年9月，王某与武汉某有限公司签订《店铺投资分红协议》，约定王某出资10万元持有案涉美发服务店铺20%的分红权，店铺由武汉某公司全权负责运营管理，法定代表人翁某实际承担店铺日常经营工作。后双方因利润分配产生纠纷诉至法院，一审审理过程中双方一致确认店铺剩余物品价值为12000元，王某主张翁某作为公司股东兼法定代表人，其工资、社保不应计入店铺经营成本，要求重新核算利润并分配。 一审法院经审理判决案涉投资协议解除，武汉某公司向王某支付已售物品对应分红408.21元，王某向某公司支付9600元折价款后取得全部剩余物品所有权，驳回王某要求扣除翁某工资社保的诉讼请求。王某不服提起上诉，武汉市中级人民法院二审认为王某的上诉主张违反诚实信用原则、无事实法律依据，判决驳回上诉、维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)鄂01民终20256号
• 案由：合同纠纷
• 审理法院：湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月12日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒： 1. 签订合作投资协议时，建议明确约定项目运营管理人员的薪酬标准、是否计入项目经营成本，避免后续因成本核算产生争议； 2. 诉讼过程中对资产价值、案件事实作出的自认陈述具有法律效力，无充分相反证据无法推翻，参与诉讼活动时应当谨慎表述； 3. 股东/法定代表人为项目提供实际劳动的，建议另行签订劳动合同明确薪酬标准，避免劳动报酬和股权分红产生混淆。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。