员工因违纪被解除劳动合同能否主张年休假工资与竞业限制补偿金？征和律所结合武汉(2025)鄂01民终21286号案例实务解读

法律问题

员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，用人单位是否需要向其支付未休年休假工资、竞业限制补偿金？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)鄂01民终21286号生效判决解答：首先，未休年休假是劳动者的法定福利，安排员工休年休假是用人单位的法定义务，该义务不因员工被违纪解除劳动关系而免除，只要员工当年度未休满应休年休假，用人单位就应当按规定折算支付未休年休假工资。其次，关于竞业限制补偿金，若双方签署了合法有效的竞业限制协议，用人单位未明确告知劳动者无需履行竞业限制义务，且无证据证明劳动者违反竞业限制约定的，劳动者有权主张劳动关系解除后至竞业限制协议解除前的竞业限制补偿金。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

真实案例

李某2022年4月入职武汉某公司从事销售工作，双方签订了劳动合同及《保密与竞业限制协议》，约定离职后2年内李某需遵守竞业限制义务，公司按月支付前12个月平均工资30%的竞业限制补偿金。2024年11月22日，公司以李某累计迟到12次严重违反规章制度为由解除劳动关系，未安排李某休2024年年休假，也未明确告知李某无需履行竞业限制义务。后李某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付李某2024年未休年休假工资2159.93元、2024年11月22日至2025年2月19日竞业限制补偿金5285.07元，确认双方竞业限制协议于2025年2月22日解除。公司不服起诉至一审、二审法院，两级法院均认为公司主张无法律依据，驳回公司全部诉请，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)鄂01民终21286号
• 案由：劳动合同纠纷
• 审理法院：湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-05

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 对用人单位而言：安排年休假是用人单位的主动义务，不得通过规章制度约定“员工未主动申请视为放弃年休假”等无效条款，否则仍需承担未休年休假工资的给付责任；若无需离职员工履行竞业限制义务，应当在劳动关系解除时以书面形式明确告知员工并留存签收凭证，避免后续产生额外的给付义务；主张员工违反竞业限制义务的，应当提前固定相关证据，如员工入职竞争企业的证明、代表竞争企业开展业务的凭证等，否则主张无法得到法院支持。
• 对劳动者而言：未休年休假工资、竞业限制补偿金均属于法定权益，不会因劳动者被违纪解除劳动关系而丧失，劳动者离职后可依法主张相关权益；签署竞业限制协议后离职的，只要用人单位未明确告知无需履行，劳动者履行竞业限制义务后有权按月主张补偿金，若用人单位超过3个月未支付补偿金的，劳动者可以主动要求解除竞业限制协议。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。