社保转到其他单位缴纳就不算原公司员工？征和律所结合长沙(2025)湘01民终7346号案例实务解读
法律问题
劳动者将社保关系转到其他单位缴纳，是否就意味着和原用人单位的劳动关系自动解除？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)湘01民终7346号生效判决分析：社保缴纳关系仅是认定劳动关系的参考因素之一，并非判断劳动关系是否存续的唯一标准。认定劳动关系的核心标准是「用工事实」，即双方是否符合劳动关系的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否属于用人单位的业务组成部分。
实践中很多劳动者因为原单位停缴社保，会找第三方机构挂靠缴纳社保，或者转到关联单位代缴，但只要劳动者实际仍在为原单位提供劳动、接受原单位的管理、由原单位发放劳动报酬，即便社保缴纳主体发生变化，也不代表劳动关系已经转移或解除。本案中法院正是基于「用人单位仍在安排工作、发放工资」的核心事实，认定双方劳动关系并未因社保转移而终止。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
最新案例
基本事实：罗某于2021年8月入职长沙某某房地产开发公司，月工资标准7500元，在职期间公司未与其签订书面劳动合同，仅在2022年1月至3月为其缴纳了3个月社保。2022年3月，因公司全员停缴社保，罗某申请将社保关系转到某某公益慈善促进会，社保费用全部由罗某个人承担。此后罗某仍接受公司总经理王某的工作安排，公司也陆续向罗某发放了2022年5月、2023年1月至7月的工资。2024年5月，罗某以公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。
争议焦点：2022年4月罗某社保转移至公益组织后，与原房地产公司的劳动关系是否已经终止？
法院观点：法院认为，仅凭社保关系异动不足以证明罗某与公益组织建立了新的劳动关系：一是公益组织发放的工作津贴远低于当地最低工资标准，且罗某提交了证据证明该津贴是公益活动的补贴；二是罗某的社保费用实际由个人承担，仅通过公益组织的端口缴纳；三是房地产公司在2022年4月后仍向罗某安排工作、发放劳动报酬。结合上述事实，法院认定双方劳动关系存续至2023年7月31日，因公司拖欠工资，应当支付工资差额及经济补偿金。
裁判结果：湖南省长沙市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判：确认罗某与某某房地产开发公司2021年8月9日至2023年7月31日期间存在劳动关系；公司向罗某支付欠付工资37013.42元、经济补偿金15000元。
案例检索信息
- 案号：(2025)湘01民终7346号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：湖南省长沙市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月26日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对劳动者而言：
- 不要仅凭「社保转走」就认为自己和原单位没关系了，也不要随便签署「因个人原因离职」「自愿解除劳动关系」之类的书面文件，避免后续维权时无法证明劳动关系存续。如果是挂靠第三方缴纳社保，一定要保留好自己承担社保费用的转账记录、和原单位沟通社保问题的聊天记录。
- 日常工作中要注意留存证据：包括工作安排的聊天记录、工作成果、工资发放流水、考勤记录等，一旦发生劳动争议，这些都是证明劳动关系和工资标准的核心证据。
- 注意劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，尤其是未签劳动合同二倍工资的请求，不属于劳动报酬，适用普通仲裁时效，要及时主张，避免超过时效丧失胜诉权。
对用人单位而言：
- 不要误以为「社保停缴/转走就等于劳动关系自动解除」，如果要和员工解除劳动关系，必须依法出具书面解除通知，办理工作交接和离职手续，否则即便社保停缴，只要员工还在提供劳动，双方劳动关系仍然存续，企业可能面临拖欠工资、支付经济补偿金等风险。
- 如果企业经营困难安排员工待岗，也要按照当地规定发放待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%），不能直接停发工资，否则员工可以以「未及时足额支付劳动报酬」为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。
- 完善用工管理制度，依法签订劳动合同、缴纳社保，保留好工资支付凭证、考勤记录等用工资料，避免发生争议时因举证不能承担不利后果。
此外，本案中用人单位主张劳动者「吃空饷」、与管理人员勾结套取公司资金，但因未提交充分证据证明，法院未予支持，企业如果主张此类事实，一定要有确凿的证据支撑，否则难以得到法院采纳。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。