没签劳动合同仅凭工资转账能否认定劳动关系？征和律所结合唐山(2025)冀02民终4150号案例实务解读
法律问题
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，仅有用人单位公户转账且备注为工资的支付记录，能否认定双方存在劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)冀02民终4150号生效判决解答：未签订书面劳动合同的情况下，只要符合劳动关系认定的三个法定要件，即便仅有用人单位公户发放的备注为工资的转账记录，结合劳动者岗位属于用人单位业务组成部分、双方符合用工主体资格的事实，即可认定双方存在劳动关系。用人单位以未缴纳社保、未对劳动者进行管理为由否认劳动关系的，若无相反证据推翻工资转账的性质，法院不予支持。
法律依据
1. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
真实案例
唐山某某水泥制品有限公司是经营范围包含道路货物运输的企业，具备合法用工主体资格。2024年8月18日，杨某经人介绍到该公司担任司机岗位工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未为杨某缴纳社会保险，入职时约定底薪2000元/月，每月15日发放上月工资。2024年8月25日杨某受伤，其与公司负责发工资的工作人员刘某的聊天记录显示，杨某2024年8月实际出勤8天，应发工资合计761.76元。
2024年9月15日，唐山某某水泥制品有限公司通过公司公户向杨某转账761.76元，转账备注明确为“8月工资”。后杨某为确认劳动关系申请劳动仲裁，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决确认双方2024年8月18日至2024年8月25日存在劳动关系。水泥公司不服仲裁裁决提起诉讼，主张未对杨某进行管理、双方不存在劳动关系，一审法院判决驳回其诉讼请求，确认双方自2024年8月18日起存在劳动关系。水泥公司提起上诉，唐山市中级人民法院二审审理后认为，双方符合劳动关系主体资格，杨某提供的劳动属于公司业务组成部分，接受公司管理并由公司发放劳动报酬，符合劳动关系认定的法定要件，最终判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)冀02民终4150号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：河北省唐山市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 给劳动者的维权建议：入职时尽量要求用人单位签订书面劳动合同，若单位拒不签订，需注意留存三类核心证据：一是工资支付凭证，尽量要求单位用公户发放并备注“工资”，避免私人账户转账；二是工作痕迹证据，包括工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作安排通知、公司配发的工作工具或车辆权属证明等；三是与公司负责人、人事或行政人员的沟通记录，上述证据可形成完整证据链，即便没有劳动合同也能证明劳动关系。若发生工伤、欠薪等纠纷，需在1年仲裁时效内及时主张权利。
- 给用人单位的合规建议：只要符合劳动关系认定的三要件，即便未签订劳动合同、未缴纳社保，也会被认定存在劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同二倍工资差额、工伤赔偿、补缴社保等法律责任。若确属劳务、外包等非劳动关系用工，需签订对应的书面协议，报酬备注为“劳务报酬”“服务费”等，避免与劳动关系用工的管理模式、报酬支付方式混同，降低用工合规风险。
- 本案其他争议点提示：本案中用人单位曾主张聊天对象刘某的身份无法核实，但因刘某核算的工资金额与公司公户转账的工资金额完全一致，法院结合备注内容推定刘某的行为代表公司，因此用人单位需对公司员工的职务行为承担责任，不得刻意否认工作人员身份逃避义务。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。