员工拒绝合理调岗被辞退能要赔偿金吗？征和律所结合无锡(2025)苏02民终2365号案例实务解读
法律问题
用人单位因生产经营需要调整员工岗位，员工认为新岗位不合适拒绝到岗，被公司以旷工为由辞退的，用人单位属于合法解除还是违法解除？劳动者能否主张违法解除劳动合同赔偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)苏02民终2365号生效判决分析：很多劳动者存在“调岗必须经过本人完全同意，否则公司无权调岗”的认知误区，实际上法律在保护劳动者合法权益的同时，也尊重用人单位的合法经营自主权。判断调岗是否合法合理，核心看三个标准：
- 调岗是否基于真实的经营需要，是否存在针对特定员工的打击报复；
- 调岗前后的工资、职级是否出现明显降低，是否带有侮辱性、惩罚性；
- 公司是否就调岗事宜与员工充分沟通，对新岗位是否提供必要的培训、带教支持。
如果调岗符合以上三个条件，就属于合法合理的调岗，劳动者应当予以配合。若劳动者无正当理由拒绝到新岗位报到，用人单位可按照规章制度按旷工处理，旷工达到严重违纪标准的，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付违法解除赔偿金。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
最新案例
基本事实
张某2021年8月入职无锡某电路公司，从事铣工工作，双方签订了3年期限的劳动合同。2023年6月，该公司所属集团因业务整合，决定取消无锡厂区的机加车间，相关业务统一转移至深圳厂区，需要对该车间所有员工进行调岗安置。
2023年6月28日，公司向张某发出调岗通知，将其调整至同部门的维修技术员岗位，明确告知薪资福利待遇保持不变，会安排专人带教适应新岗位，要求其6月29日到新岗位报到。张某以“调岗未协商一致、新岗位不熟悉、可能影响奖金”为由，书面提出异议，拒绝到新岗位报到。公司多次与张某沟通解答疑问后，张某仍坚持不到岗，自2023年6月29日起连续4天未到新岗位报到，公司多次发短信提醒其已构成旷工。
2023年7月5日，公司以张某连续旷工严重违反规章制度为由，通知工会后解除了与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁被驳回后，起诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.7万余元，以及2023年7月3天的工资1200余元。
争议焦点
1. 无锡某电路公司对张某的调岗行为是否合理？2. 公司解除张某的劳动合同是否合法？
法院观点
首先，公司调岗是基于集团业务整合的真实经营需要，针对的是整个被取消车间的所有员工，不存在针对张某个人的打击报复；其次，公司已明确承诺调岗后固定薪资不变，会安排带教帮助适应新岗位，调岗不存在惩罚性、侮辱性，也没有明显降低张某的劳动待遇；最后，公司就调岗事宜多次与张某沟通，充分解答了其疑问，调岗具备合理性。
另外，公司用于解除劳动合同的《员工违规违纪行为处理制度》经过了职工代表大会民主程序制定，张某本人曾签字确认阅读过该制度，公司也曾组织包括张某在内的员工学习过该制度，该制度合法有效，可以作为处罚依据。
张某无正当理由连续多日不到岗，已构成严重违纪，公司解除劳动合同符合法律规定，张某要求的赔偿金和旷工期间的工资均无法律依据。
裁判结果
一审法院判决驳回张某的全部诉讼请求，江苏省无锡市中级人民法院二审维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)苏02民终2365号
- 案由：经济补偿金纠纷
- 审理法院：江苏省无锡市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月25日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：不管是用人单位还是劳动者，遇到调岗纠纷都要注意依法维权，避免踩坑：
给用人单位的提醒
- 调岗要留存合理依据：如果是因经营调整调岗，要留存股东会决议、架构调整通知、业务转移协议等文件，证明调岗是真实经营需要，不是针对特定员工的打击报复。
- 调岗要保障员工权益：尽量安排与原岗位匹配度高的岗位，不要大幅降低薪资，不要安排带有侮辱性的岗位，新岗位需要技能的要主动提供培训、带教支持。
- 规章制度要程序合法：规章制度必须走民主制定程序，留存职代会记录、公示证据、员工签字的阅读确认记录等，否则制度可能被认定为无效，无法作为处罚依据。
- 解除劳动合同要符合程序：解除前必须通知工会，留存通知证据，否则哪怕员工确实违纪，也可能因程序违法需要支付赔偿金。
给劳动者的提醒
- 不要用旷工对抗调岗：遇到调岗先判断是否合理，合理调岗建议先到岗，同时保留对调岗的异议证据，不要直接旷工，否则不仅拿不到赔偿金，还拿不到旷工期间的工资。
- 不合理调岗要依法维权：如果调岗存在明显降薪、侮辱性、针对性，不要用旷工对抗，收集好转岗通知、劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 入职要注意留存证据：入职时认真阅读公司规章制度，签字前确认内容，留存好劳动合同、工资条、工作沟通记录等，发生纠纷时这些都是核心证据。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。