员工有考勤有工资条公司主张是合作关系能成立吗？征和律所结合无锡(2025)苏02民终3666号案例实务解读

征和律师事务所 | 2026-08-12 | 劳动争议与人事争议

法律问题

员工日常打卡考勤、按月领取工资报酬，公司却主张双方是合作关系而非劳动关系，这种说法能否得到法院支持？事实劳动关系的认定标准是什么？

征和律师事务所结合(2025)苏02民终3666号生效判决分析：

认定事实劳动关系的核心是审查双方是否符合劳动关系的本质特征，即人格从属性、经济从属性、组织从属性，具体可参照原劳动和社会保障部规定的三项要件判断：

本案中，金属科技公司和盘某均具备合法主体资格；盘某需遵守公司考勤、排班制度，接受公司劳动管理，公司按月发放包含底薪、岗位工资、加班费等项目的劳动报酬；盘某从事的不锈钢加工、客户对接工作属于公司主营业务范围，完全符合劳动关系的认定标准。

公司主张的“合作关系”缺乏书面协议、分成结算凭证等核心证据，仅凭劳动者享有一定业务定价权、对接客户售后等内容，不足以推翻劳动关系认定——业务岗员工享有一定程度的经营权限属于正常工作安排，并非合作关系的独有特征。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

对劳动者的提示：如果未签订书面劳动合同，务必留存好证明劳动关系的核心证据，包括考勤记录、工资流水、工资条、工作群聊天记录、工作牌、入职登记表、工作邮件等。即便公司以“合作”“顾问”“兼职”等名义用工，只要实际接受公司规章制度管理、定期领取固定劳动报酬，就可以依法主张事实劳动关系。发生工伤、欠薪等纠纷时，可先通过仲裁确认劳动关系，再主张对应权益。
对用人单位的提示：如果确实是合作、技术服务、外包等非劳动关系，必须签订书面合作协议，明确约定双方权利义务、结算方式、管理边界，绝对不能对合作方进行考勤管理、发放“工资”，更不能按照员工薪酬体系核算报酬，否则极易被认定为事实劳动关系，面临未签劳动合同二倍工资、工伤赔偿、社保补缴等法律风险。
关于举证责任：主张劳动关系成立的一方需承担初步举证责任，但用人单位主张双方为合作关系的，也需提供充分证据（如合作协议、分成结算记录、独立经营的证据等），仅有利害关系人的证言不足以推翻劳动关系认定。实践中法院会实质审查双方权利义务，“名为合作、实为劳动”的情形仍会被认定为劳动关系。

此外，本案中由公司股东个人账户发放工资的情形，也不影响劳动关系的认定，只要能证明该转账属于劳动报酬性质、系受公司安排发放，即可作为认定劳动关系的证据。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。