出国务工未签书面劳务合同怎么认定工资和雇主？征和律所结合常州(2025)苏04民终5655号案例实务解读

法律问题

出国务工未签订书面劳务合同，发生欠薪纠纷时如何认定劳务关系主体、工资标准及欠付金额？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)苏04民终5655号生效判决解答：在无书面劳务合同的出国务工欠薪纠纷中，劳务关系主体可结合招募主体、报酬支付主体、日常管理主体三类核心要素综合认定，若现有证据足以证明系个人招募工人、个人支付劳动报酬、个人负责务工期间管理的，即使个人主张其系公司代理人，也可直接认定个人为劳务关系相对方，承担雇主责任。工资标准可结合招募阶段的聊天记录、同岗位工友的结算凭证、证人证言等证据综合认定，即使双方未签订书面合同确认工资标准，只要相关证据能够形成完整证据链，即可按照口头约定的标准核算欠付工资金额。此外，若有证据证明双方约定了疫情补贴等额外福利，且劳动者符合领取条件，雇主应当依约支付；因雇主恶意欠薪导致劳动者产生的合理维权费用包括交通费、律师费等，也可由违约方承担。

法律依据

1.《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2.《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

3.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条：下列事实，当事人无须举证证明：（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，有相反证据足以推翻的除外。

真实案例

2021年吴某甲、李某甲夫妇招募李某乙等工人赴印尼德龙工业园务工，双方未签订书面劳务合同，招募阶段约定木工工资450元/天，务工满6个月另有100元/天的疫情补贴。李某乙实际提供劳务286.8天，吴某甲、李某甲仅支付部分报酬，剩余劳务费、疫情补贴长期拖欠未付。李某乙维权过程中先后起诉某甲公司、某丙公司均被法院驳回诉请，后以吴某甲、李某甲为被告提起劳务合同纠纷诉讼，一审法院支持其大部分诉讼请求，判令吴某甲、李某甲支付各项费用合计77754元。吴某甲、李某甲不服一审判决提起上诉，主张实际雇主为某甲公司、双方未就450元/天的工资标准达成合意、疫情补贴及维权费用无需支付。江苏省常州市中级人民法院二审审理认为，结合现有转账记录、前案生效判决查明的事实、微信聊天记录、证人证言等证据，足以认定吴某甲、李某甲为案涉劳务关系的主体，工资标准符合双方口头约定，李某乙符合疫情补贴领取条件，相关维权费用系吴某甲、李某甲恶意欠薪导致，最终判决驳回上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)苏04民终5655号
• 案由：劳务合同纠纷
• 审理法院：江苏省常州市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月14日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：首先，出国务工前务必与雇主签订书面劳务合同，明确约定雇主主体身份、工资标准、补贴规则、往返及隔离费用承担、维权费用承担等核心条款，避免仅作口头约定导致后续维权举证困难；其次，务工期间要注意留存好招募阶段的聊天记录、工资转账凭证、工时记录、工作群沟通记录、补贴通知等各类证据，一旦发生欠薪纠纷可作为主张权利的核心依据；最后，欠薪发生后要及时在诉讼时效内维权，若首次起诉主体错误导致败诉的，要尽快调整诉讼策略确定适格被告，维权过程中产生的合理交通费、律师费等支出可留存好凭证，一并向违约方主张。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。