干临时工5天受伤没签劳动合同能认定劳动关系吗？征和律所结合长春(2025)吉01民终2895号案例实务解读
法律问题
用人单位招用的临时务工人员仅工作5天便受伤，双方未签订书面劳动合同，能否认定存在劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)吉01民终2895号生效判决分析：劳动关系的认定核心在于双方是否具备人身从属性、组织从属性与经济从属性，与用工时间长短、是否冠以“临时工”名义并无直接关联。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要用人单位和劳动者符合法定主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便未签订书面劳动合同，也应当认定劳动关系成立。
本案中，某公司以“临时雇佣”“用工仅5天”“孙某有其他保险”为由主张双方为劳务关系，但上述理由均不构成劳动关系认定的排除要件：其一，双方均符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格；其二，孙某需遵守公司规定的工作时间，接受公司的工作安排与管理，具备人身与组织从属性；其三，孙某从事的装卸、运送预包装食品工作属于某公司食品销售业务的必要组成部分，公司需向孙某支付劳动报酬，具备经济从属性。因此二审法院最终维持了劳动关系成立的一审判决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 - 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 - 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最新案例
基本事实
长春市某食品有限公司（以下简称食品公司）是一家从事食品销售、批发业务的企业。2024年10月17日，孙某经食品公司法定代表人面试入职，从事装卸和运送预包装食品工作，双方约定月工资4000元，工作不满月按130元/天计算，工作时间为早7点30分至晚7点，未签订书面劳动合同。
2024年10月23日，孙某在公司冷库工作时被转运货物的小车砸伤，此时距其入职仅5天。后双方就劳动关系认定产生争议，孙某提起劳动仲裁及诉讼，要求确认与食品公司存在劳动关系。
争议焦点
孙某仅工作5天便受伤，双方未签订书面劳动合同，食品公司主张双方为临时雇佣的劳务关系，是否应当认定为劳动关系？
法院观点
法院经审理认为，孙某与食品公司均符合法律法规规定的主体资格，孙某提供的装卸、运送食品劳动属于食品公司的业务组成部分，孙某接受食品公司的用工管理，食品公司需向孙某支付劳动报酬，双方具备劳动关系的人身从属性、组织从属性和经济从属性。食品公司主张双方为临时雇佣关系，但未提交充分证据证明，应当承担举证不能的不利后果。
裁判结果
吉林省长春市中级人民法院作出（2025）吉01民终2895号终审判决：驳回上诉，维持原判，确认2024年10月18日至2024年10月23日期间孙某与长春市某食品有限公司存在劳动关系。
案例检索信息
- 案号：(2025)吉01民终2895号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：吉林省长春市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
第一，对于劳动者而言，切勿因用工时间短、被称为“临时工”就认为无法认定劳动关系。只要实际接受用人单位的管理、从事单位安排的有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，即便仅工作1天也可认定劳动关系，受伤后可依法申请工伤认定。建议劳动者在务工过程中注意留存工作相关证据，包括与负责人的沟通记录、工作群聊天截图、工资支付记录、工服工牌等，一旦发生纠纷可作为维权依据。此外，补缴社保、工伤保险的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，劳动者可向社保行政部门投诉处理。
第二，对于用人单位而言，“临时工”并非法定用工形式，不能以此规避用工主体责任。如果确属临时劳务性质的用工，应当明确约定用工方式为按次/按项目结算，不对劳动者进行考勤等劳动管理，不约束其工作时间与工作过程，最好签订书面劳务协议，并购买商业意外险降低风险。需要注意的是，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等证据的举证责任在用人单位一方，若无法举证将承担不利后果，建议用人单位规范用工管理，妥善留存相关用工资料。
第三，新就业形态用工、短期临时用工的劳动关系认定一直是劳动争议的高发领域，用人单位切勿抱有“干几天不算劳动关系”的侥幸心理，劳动者也不必因用工时间短就放弃维权，双方均可在纠纷发生前咨询专业律师，提前规避法律风险。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。