上班穿工服卖自家水果被开除算违法解除吗？征和律所结合长春(2025)吉01民终3999号案例实务解读
法律问题
劳动者在工作场所身着工作服从事私人营利活动，用人单位据此解除劳动合同是否属于违法解除？劳动者以“员工手册是在空白纸上签字、不知晓内容”为由提出的抗辩能否得到法院支持？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)吉01民终3999号生效判决分析：
第一，关于员工手册的公示效力问题。完全民事行为能力人在员工手册确认书等文件上签字，应当对签字的法律后果有清晰认知，即便劳动者主张是在空白纸张上签字，在无充分证据证明签字时文件为空白、存在欺诈或胁迫情形的情况下，法院通常会认定劳动者已知晓并认可规章制度内容，该签字可以作为规章制度已向劳动者公示的有效证据。
第二，关于违纪行为是否达到“严重违反规章制度”的程度，不能仅从行为本身的经济价值判断，而应当结合劳动者的岗位性质、行为发生的场所、对用人单位经营秩序和企业形象的影响，以及劳动者的过往违纪记录等因素综合认定。本案中，劳动者作为高速公路服务区的保安，身着保安制服在服务区公共区域从事私人卖水果的营利活动，即便未占用工作时间，也会对用人单位的管理秩序和企业形象造成负面影响；加之劳动者此前曾因利用职务便利收取他人好处费被单位通报处理，属于屡教不改的情形，因此法院认定其行为已构成严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
最新案例
基本事实：2021年6月，檀某入职吉林省某服务有限责任公司（以下简称某服务公司）担任保安，月平均工资2100元，双方签订了期限至2024年9月30日的劳动合同，檀某在员工手册确认书上签字确认。2024年9月，某服务公司以檀某在工作时间利用职务便利向他人出售自家水果、违反员工手册规章制度为由，解除了与檀某的劳动合同。
檀某认为自己是在工作之余出售水果，未损害公司利益，且员工手册是在空白A4纸上签字、自己根本不知晓内容，公司解除属于违法，遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、公司支付违法解除劳动合同赔偿金14700元、加班费86626.5元、未休年休假工资1448元等。仲裁裁决仅支持了部分工资请求，驳回其他请求后，檀某向法院提起诉讼。
争议焦点：某服务公司解除与檀某的劳动合同是否合法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院观点：二审法院认为，檀某作为完全民事行为能力人，在员工手册确认书上签字应视为对规章制度内容的知晓及对法律后果的承担，其关于空白纸签字的抗辩不能成立。檀某作为高速公路服务区保安，在工作场所身着制服从事私人营利活动，无论是否占用工作时间，均会对公司正常业务及企业形象造成不良影响；结合其此前曾因利用职务之便收取好处费被公司通报处理的情节，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除。
裁判结果：吉林省长春市中级人民法院于2025年6月23日作出(2025)吉01民终3999号民事判决，驳回上诉，维持原判，认定某服务公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。
案例检索信息
- 案号：(2025)吉01民终3999号
- 案由：劳动合同纠纷
- 审理法院：吉林省长春市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月23日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对劳动者一方：
- 切勿随意在空白文件上签字，签字前务必仔细核实文件内容，确认无误后再签署，否则即便主张“签字时是空白纸”，在无证据证明的情况下也很难被法院采信，需自行承担不利法律后果。
- 工作期间不仅要遵守工作时间内的纪律，也要注意在工作场所、身着工作服时的行为规范，避免从事可能影响用人单位形象、违反规章制度的私人营利活动；若有过往违纪记录的，更需严格遵守规章制度，否则再次违纪可能被认定为“严重违反规章制度”，面临被解雇的风险。
- 主张加班费的，应当提前收集保存加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单、工作沟通记录、工资条等，若有证据证明用人单位掌握加班事实的证据而不提供的，可要求法院判令用人单位承担不利后果。
对用人单位一方：
- 制定规章制度时要严格履行民主程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并保留好民主程序的相关证据；规章制度要向劳动者公示或告知，最好让劳动者签署确认书，避免后续因公示程序瑕疵导致规章制度不能作为裁判依据。
- 认定劳动者“严重违反规章制度”时，要综合考量行为的性质、情节、危害后果以及劳动者的一贯表现，避免随意扩大“严重违纪”的范围，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 对于劳动者的违纪行为，要及时固定证据（如监控录像、沟通记录、违纪处理通知书等），避免后续因证据不足而承担不利后果。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。