提供劳务者受害责任比例怎么划分？征和律所结合呼伦贝尔(2025)内07民终2173号案例实务解读
法律问题
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤的，责任比例如何划分？雇员将自有羊只寄养在雇主处养殖，能否成为减轻雇主赔偿责任的合法依据？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)内07民终2173号生效判决解答：个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤的，按照双方各自的过错程度划分责任。雇主作为劳务活动的组织者、受益者，对涉及登高、牲畜操作等高风险劳务，负有安全培训、风险防控、提供安全作业条件的义务，未尽到上述义务导致事故发生的，应当承担主要赔偿责任；提供劳务者自身未尽到安全注意义务，对损害发生存在过错的，自行承担次要责任。若雇员仅将自有财物寄养在雇主处，双方不存在收益共享、风险共担的合作约定的，该情节与劳务损害责任划分无关，不能作为减轻雇主赔偿责任的依据。本案中一二审法院判定雇主承担70%责任、雇员自行承担30%责任，符合法律规定及过错与责任相匹配的原则。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
真实案例
森某雇佣李某甲为其饲养羊只，约定月工资6000元。2023年12月19日，李某甲独自在草场从事用马力拉草捆的高空作业时，马匹移动导致草捆失控坠落，李某甲从草堆跌落受伤，经诊断为多处骨折，构成九级伤残。李某甲起诉要求森某赔偿各项损失共计28万余元。
一审法院审理认为，森某作为雇主，对高风险作业未尽到风险预判及安全保障义务，是事故发生的主要原因，判定其承担70%的赔偿责任；李某甲自身未尽到安全注意义务，承担30%责任，最终判决森某赔偿李某甲各项损失169458.1元。森某不服提起上诉，主张李某甲违规操作存在重大过错，且李某甲有60只自有羊只放在其处养殖，双方系合作关系，要求调整责任比例。二审法院审理认为，森某未提交证据证明李某甲存在重大过错，双方不存在合作共享收益的约定，自有羊只寄养情节与责任划分无关，最终判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)内07民终2173号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-09
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 雇主雇佣人员从事登高、牲畜操作、重物搬运等高风险劳务的，应当提前对雇员进行安全操作培训，配备安全帽、安全绳等必要防护装备，尽量安排两人以上配合作业，避免安排雇员单独完成高风险作业，否则一旦发生损害，雇主大概率需要承担主要甚至全部赔偿责任。
- 提供劳务者在作业过程中要严格遵守操作规范，对明显的安全隐患要及时向雇主提出，不要违规冒险作业，若因自身疏忽、违规操作导致损害的，也需要自行承担对应比例的损失。
- 若双方系合作经营、收益共享、风险共担的关系，而非单纯劳务雇佣的，一定要提前签订书面合作协议明确权责划分，否则发生损害时仅凭口头主张合作关系，很难被法院采信，仍需按劳务关系承担责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。