签了个人原因离职表还能要经济补偿吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终19918号案例实务解读
法律问题
劳动者在劳动争议纠纷中，持有无用人单位签章的考勤记录主张加班费、向第三方个人转账主张退还业绩保障金、签字确认个人原因离职的情况下，能否获得经济补偿、加班费、业绩保障金退还的支持？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终19918号生效判决解答：
1. 若劳动者已经在载明“个人原因离职”的离职申请文件上签字，且无充分证据证明该文件系被篡改、胁迫签署的，法院会认定离职原因系劳动者个人原因，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿诉求不会被支持；
2. 劳动者主张加班费的，需提交经用人单位确认的加班证据，仅有无签章、无原件的考勤记录无法证明加班事实，也无法证明用人单位掌握加班证据拒不提供的，加班费诉求不会被支持；
3. 劳动者主张退还用人单位收取的业绩保障金等费用的，需举证证明收款方与用人单位存在关联、转账款项性质为用人单位收取的费用，无法证明的，退还保障金的诉求不会被支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
真实案例
2023年4月22日李某入职西安某有限公司，后双方产生劳动争议，李某起诉要求确认2023年4月22日至2024年6月12日存在劳动关系，要求公司支付解除劳动合同经济补偿12284.55元、加班工资30322.85元、退还业绩保障金6000元。
诉讼中公司提交有李某签字的《离职申请交接表》，载明离职原因为个人原因；李某提交无公司签章的考勤记录截图主张加班事实，提交向案外人孙某的转账记录主张该款项为向公司支付的业绩保障金。
法院审理认为：案涉离职申请交接表有李某本人签字，应当认定离职原因系个人原因，不符合经济补偿支付条件；李某提交的考勤记录无原件、无公司签章，无法证明加班事实；李某无法证明孙某与公司的关联，无法证明案涉转账系向公司支付的业绩保障金。最终判决确认双方2023年4月22日至2024年6月12日存在劳动关系，驳回李某其他诉讼请求，二审维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终19918号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-05
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者签署离职相关文件时务必仔细核对离职原因、薪资结算、假期抵扣等核心内容，切勿在空白文件或者内容与实际情况不符的文件上签字，若确因用人单位未缴社保、拖欠工资等原因被迫离职的，建议向用人单位发送书面的被迫解除劳动关系通知书，明确离职原因并留存送达凭证，避免后续主张经济补偿时无证据支撑；
- 劳动者主张加班费的，应当留存经用人单位审批的加班申请、加盖公章或者负责人签字确认的考勤记录、加班期间的工作沟通记录、工作成果等证据，仅靠自行截图的无签章考勤记录无法证明加班事实；
- 用人单位要求劳动者缴纳业绩保障金、对赌金、押金等费用的，务必要求公司出具加盖公章的收款凭证，款项直接转入公司对公账户，切勿向个人账户转账，否则无法证明款项性质和收取主体，后续很难主张退还；
- 劳动争议案件中举证责任分配直接影响诉求能否得到支持，劳动者维权前建议咨询专业律师梳理证据，避免因证据不足导致败诉。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。