提供劳务受伤工头无额外获利要不要赔？征和律所结合西安(2025)陕01民终20513号案例实务解读
法律问题
个人召集工人共同为企业提供劳务，未从中赚取差价获利的，是否属于承揽关系？是否需要对工人受伤承担赔偿责任？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终20513号生效判决解答：司法实践中区分承揽关系和劳务关系，核心要看是否存在经营性收益、是否独立交付工作成果：如果召集工人的人员仅收取自身劳务报酬和必要的交通、工具成本费，与其他工人同工同酬，没有赚取额外的承包利润，也不独立向发包方交付最终工作成果的，应当认定为共同为发包方提供劳务，不属于承揽关系，无需对其他工人的受伤承担赔偿责任，由发包方承担雇主赔偿责任。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
真实案例
陕西某公司需要拆除自有彩钢棚，联系雷某找人施工，双方约定工期1天，总费用2400元。雷某召集韩某等4人共同施工，约定每人日薪400元，雷某自己的400元包含开车拉工人往返的交通成本，无额外利润。施工过程中，雷某雇佣的无资质电焊工违规操作引发火灾，导致韩某面部烧伤并从3米高棚顶坠落，经鉴定构成九级伤残。
一审法院认定雷某与陕西某公司构成承揽关系，判决雷某承担50%赔偿责任、陕西某公司承担30%责任、韩某自担20%责任。雷某不服提起上诉，西安中院二审审理查明雷某未从中获利，仅为劳务召集人，改认定雷某与韩某共同为陕西某公司提供劳务，撤销一审判决，改判陕西某公司承担80%赔偿责任共计234632.99元，雷某无需承担任何责任。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终20513号
- 案由：提供劳务者受害责任纠纷
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-09
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 作为劳务召集人，与发包方沟通时要明确告知报酬构成，留存微信聊天记录、费用核算清单等证据，证明自身未赚取差价，避免被认定为承揽人承担不必要的责任；
- 企业招用零散人员从事施工作业时，无论是否通过中间人召集，都应当做好现场安全管理，为工人配备安全防护装备，对需要资质的作业必须核验人员资质，否则发生事故将承担主要赔偿责任；
- 提供劳务的工人从事高空、动火等危险作业时，要主动要求发包方提供安全防护措施，自身尽到审慎注意义务，否则对损害发生存在过错的，也需要自行承担部分责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。