签了解除劳动合同协议写了“再无任何争议”还能要欠发的工资吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终22081号案例实务解读
法律问题
劳动者与用人单位签订的《解除劳动合同协议书》中约定“双方再无任何争议”的概括性条款，但协议未明确列明工资、降温费等劳动报酬项目，劳动者事后还能否主张用人单位支付欠付的相关费用？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终22081号生效判决分析：解除劳动合同协议中约定的“双方再无任何争议”等概括性终结条款，只要是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销、无效情形的，依法认定有效，视为双方已就劳动关系项下所有权利义务（包括未列明的工资、福利等）达成了终结性处理合意，劳动者签字后再行主张欠付劳动报酬的，法院不予支持。同时，劳动争议仲裁时效为1年，劳动者未在劳动关系解除后1年内主张权利的，也将丧失胜诉权。
法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最新案例
基本事实
职某于2006年调入西安市某公司工作，2024年1月25日，双方协商签订《解除劳动合同协议书》，约定于当日解除劳动关系，某公司为职某补缴社会保险至2024年1月31日，并一次性支付解除劳动合同经济补偿金26436元；协议同时明确“双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议”。
2025年5月，职某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2020年2月至2023年12月欠付的工资103541元、2020年至2023年夏季降温费，仲裁委作出不予受理通知后，职某诉至法院，一审法院判决驳回其全部诉讼请求，职某不服，上诉至陕西省西安市中级人民法院。
争议焦点
案涉《解除劳动合同协议书》是否已对欠付工资、降温费等劳动报酬作出终结性处理，职某的诉请能否得到支持。
法院观点
法院审理认为：首先，案涉解除协议不存在违反法律强制性规定的情形，职某也未举证证明协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议合法有效，对双方均有约束力。其次，协议明确约定了“双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，再无任何争议”，属于对劳动关系项下所有权利义务的概括性、终极性处理，职某作为完全民事行为能力人，在签字时应当知晓协议的法律后果，且其未在协议签订后1年内以重大误解、显失公平为由主张撤销协议。此外，职某于2025年5月申请仲裁，距离2024年1月25日劳动关系解除已经超过1年的仲裁时效。
裁判结果
驳回上诉，维持原判，职某要求支付欠付工资、降温费的全部诉讼请求均被驳回。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终22081号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2026年01月22日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者在签订解除劳动合同协议前，务必核对清楚用人单位是否存在欠付工资、加班费、降温费、未休年休假工资等所有费用，如有未结清的款项，一定要在协议中明确列明“本协议未涉及的欠付XX费用由用人单位于X日前支付”，切勿随意签署包含“再无任何争议”“所有权利义务已结清”表述的概括性条款，一旦签字即视为认可所有权利义务终结，事后再主张很难得到法院支持。
- 如果劳动者认为签订的解除协议存在重大误解（比如误以为公司不欠工资）、显失公平（比如经济补偿金远低于法定标准）的，一定要在协议签订之日起1年内向法院起诉要求撤销协议，逾期将丧失撤销权。
- 劳动争议的仲裁时效为1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系解除的，一般从解除当日开始计算时效，劳动者遇到劳动纠纷一定要及时维权，避免超过时效丧失胜诉权。
- 即便有证据证明用人单位认可欠付工资的事实，只要双方已经签订了合法有效的概括性解除协议，劳动者的主张也难以得到支持，签字前务必谨慎，必要时可以咨询征和律所专业律师核实协议内容，避免权益受损。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。