计件班组工人受伤后能否认定劳动关系？征和律所结合广元(2025)川08民终1406号案例实务解读
导读：在工厂、加工车间、建筑施工等场景中，很多劳动者并未签订书面劳动合同，而是通过熟人介绍进场，以“班组”“计件”“按产品结算”的方式工作。一旦发生受伤事故，劳动者通常会先主张确认劳动关系，再进一步申请工伤认定。那么，计件班组工人受伤后，只要干的是公司业务，就一定能认定劳动关系吗？征和律师事务所结合四川省广元市中级人民法院作出的(2025)川08民终1406号生效判决进行实务解读。
法律问题
计件班组工人受伤后，能否仅凭“在公司场地干活、工作属于公司业务、公司曾支付过报酬”认定与公司存在事实劳动关系？
本案最大的争议点在于：李某虽然通过某公司法定代表人安排进入公司从事压料工作，工作内容也属于公司业务组成部分，并且受伤后公司法定代表人曾向其转账部分费用；但其工作模式呈现出班组自行分工、计件结算、自行安排小工、缺少考勤和规章制度管理等特点。法院最终没有支持李某确认劳动关系的请求。
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川08民终1406号生效判决分析：未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系并不是看单一因素，而是要综合判断劳动者与用人单位之间是否存在较强的人格从属性、经济从属性和组织从属性。
通俗地说，法院通常会重点看三个问题：
- 公司是否管人：劳动者是否需要遵守公司考勤、请假、奖惩、岗位安排、入职离职等管理制度；
- 公司是否直接发工资：报酬是公司按月、按岗位、按考勤向个人发放，还是按照班组成果、产品数量质量统一结算；
- 劳动者是否嵌入公司组织：劳动者是否像公司员工一样接受日常管理，还是以相对独立的班组方式完成工作成果。
在本案中，法院认可李某从事的压料工作属于某公司业务范围，但认为这并不足以单独证明劳动关系成立。原因在于：李某与邹某组成班组，共同使用机器、换班压料；班组内部自行协商工作时间与分工；报酬按产品数量和质量结算后先支付给班组成员，再由班组内部分配；李某还自行聘请小工并支付报酬。法院据此认为，某公司没有直接对李某进行考勤、安排具体任务或适用公司规章制度进行日常劳动管理，双方缺乏紧密的人身依附和管理从属关系。
因此，征和律所认为，本案的裁判要点不是“计件工一定不是劳动关系”，而是提醒当事人：确认劳动关系案件中，核心证据必须围绕“公司对个人的直接管理”来组织，而不能只证明自己确实在公司干过活。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最新案例
一、基本事实
2024年8月24日，李某经朋友介绍，通过广元某有限责任公司法定代表人陈某甲安排，进入该公司与邹某共同从事压料工作。李某与邹某作为一个班组共同使用一台机器，二人换班工作。工作时，二人需各自聘请小工协助完成压料工作。
双方未签订书面劳动合同。报酬采取计件方式，即某公司按照班组每月生产产品的数量和质量进行结算，通常支付给邹某，再由邹某与李某平均分配，并由二人分别向各自聘请的小工支付报酬。之后，李某在工作过程中受伤住院，并申请确认其与某公司自2024年8月24日起存在劳动关系。
二、争议焦点
本案二审法院将争议焦点归纳为：李某与某公司之间自2024年8月24日起至今是否成立事实劳动关系。
三、法院观点
四川省广元市中级人民法院认为，事实劳动关系的确立，应结合双方是否具备建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是否为用人单位业务组成部分等因素综合判断。
法院重点从以下方面进行审查：
- 工作内容方面：李某从事的压料工作虽然属于某公司业务组成部分；
- 工作管理方面：李某与邹某作为班组，自行协商工作时间与分工，共同对工作成果负责；某公司未直接对李某进行考勤，也未直接安排具体工作任务；
- 小工管理方面：李某在工作中自行聘请小工协助，并向小工支付报酬；
- 报酬支付方面：工资系通过计件和产品验收方式结算，体现的是班组产出价值，而非基于劳动时间或公司考勤形成的固定工资；
- 合意基础方面：李某未能证明双方就工作内容、工作时间、工作报酬等劳动合同核心事项达成建立劳动关系的合意。
四、裁判结果
一审法院判决确认李某与广元某有限责任公司之间不存在劳动关系。李某不服提起上诉。四川省广元市中级人民法院二审认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决：驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)川08民终1406号
- 案由：确认劳动关系纠纷
- 审理法院：四川省广元市中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月22日
- 案件类型：民事/劳动争议、人事争议/劳动争议/劳动合同纠纷/确认劳动关系纠纷
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：对于没有劳动合同的劳动者，尤其是计件工、临时工、班组工、熟人介绍进场人员，如果发生受伤、欠薪、社保等争议，不能只保存“我在现场干活”的证据，还要尽量收集能够证明公司直接管理个人的证据。
征和律所建议重点留存以下材料：
- 入职或用工安排证据：招聘信息、入职登记表、工作证、工牌、岗位安排通知、负责人安排进场的聊天记录；
- 考勤管理证据：打卡记录、排班表、请假审批、加班通知、迟到早退处罚记录；
- 规章制度适用证据：安全培训签到、员工手册签收、公司群通知、奖惩通报、会议记录；
- 工资支付证据：工资条、银行流水、微信转账备注、工资表、按月结算记录，尤其要区分“公司直接向个人发工资”还是“班组内部再分配”；
- 工作指挥证据：由公司管理人员直接安排每日任务、验收标准、工作时间、工作地点的聊天记录或录音；
- 受伤事故证据：事故经过说明、现场照片、报警或就医记录、工友证言、公司垫付医疗费的转账说明等。
对于企业而言，征和律师事务所也提示：如果确实使用劳动者，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险、完善考勤和安全管理；如果是承揽、外包、班组合作等非劳动关系模式，也应通过书面协议、结算方式、现场管理边界等明确双方关系，避免实际管理方式与合同名称不一致，导致后续被认定为事实劳动关系。
需要特别说明的是，本案并不意味着“计件工资”“班组结算”必然排除劳动关系。若劳动者能够证明其接受公司直接考勤、直接指挥、直接奖惩，工资虽按件计算但由公司直接发放，且工作持续稳定地嵌入公司生产组织，仍可能被认定为劳动关系。确认劳动关系案件的关键，始终是证据能否体现劳动关系的从属性。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。