劳务负责人以职务行为为由拒付劳务报酬怎么办？征和律所结合广元(2025)川08民终1419号案例实务解读
法律问题
提供劳务后对方主张自己是履行职务行为、拒绝支付劳务报酬，劳务提供方有权要求对方个人承担付款责任吗？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川08民终1419号生效判决解答：判断劳务结算、付款行为是否属于职务行为，需结合劳务起始时间、工作内容与项目范围的匹配度、工资发放主体、结算形式四个核心要素判断：若劳务提供时间早于对方取得项目职务的时间、工作内容不属于项目施工范围、工资由对方个人账户发放且未纳入项目工资台账、结算仅有对方个人签字无公司盖章的，不属于职务行为，劳务提供方有权要求对方个人支付欠付的劳务报酬。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
真实案例
2020年9月起，李某通过微信向陈某提供建筑技术咨询、项目成本分析等服务，陈某从2020年9月起每月用个人账户向李某发放固定工资7500元，累计转账10.5万元。2022年12月1日，双方就云南墨江、大理两个项目的劳务报酬、报销款等进行结算，共同签署结算明细确认欠付李某合计136074.50元，结算后陈某仅通过总包代付、个人转账等方式支付55170元，尚欠80904.50元未付。
陈某辩称自己是案涉项目的劳务经理，发放工资、办理结算均是履行职务行为，应当由劳务公司承担付款责任。法院审理查明：李某开始提供劳务的时间早于陈某取得项目负责人职务的时间，李某提供的咨询服务不属于案涉项目水电安装的施工范围，陈某个人账户发放的工资未纳入项目工资台账，结算明细也无任何劳务公司盖章，因此认定陈某的行为不属于职务行为，双方存在合法有效的劳务关系，判决陈某向李某支付欠付的80904.50元及相应利息，二审维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)川08民终1419号
- 案由：劳务合同纠纷
- 审理法院：四川省广元市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-19
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 提供劳务前尽量签订书面协议，明确约定雇佣主体是个人还是公司，若对方主张代表公司雇佣，要求对方出示公司出具的授权文件，避免后续出现主体推诿的情况；
- 劳务履行过程中注意留存工作成果交付记录、与雇佣方的沟通记录、收款凭证，核实付款账户是个人账户还是公司账户，固定双方劳务关系的证据；
- 若对方以职务行为为由拒付报酬，可第一时间向其主张的所属公司核实雇佣关系、结算情况，若公司未予认可的，可直接起诉要求对方个人承担付款责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。